你最大的缺點是什么？
這個經典問題大概每個人面試時都會遇到。但大多數人面對這一問題心理不免有些擔心！
如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點呢？
首先，需要你了解面試官的心理，提前準備，才能做到回答這個問題時心有成竹。
他們希望測試你的人品：你要顯得誠實，但這并不意味著你要把自己的缺點竹筒倒豆子一樣都說出來。而且，記得確保你提供的所有聯系人和背景材料都能夠證明你的話。
他們希望確保你不是機器人：面試官希望聽到有深度、有見地的答案。不要用那些老掉牙的答案來糊弄他們，比如“我的缺點在于太追求完美”。
他們希望你能認真檢視自己：你的答案應該向面試官傳遞一個信息，你已經認真、客觀的對自己的優(yōu)缺點進行了評估。
他們希望聽見你正在彌補自己的劣勢：告訴面試官實話，并說明你正在努力克服自己的短板。面試官喜歡那些能意識到自己的不足，并努力提高自己的人。
他們希望了解你如何處理棘手的問題：你的回答不能太泛，你必須顯得自己已經認真思考過這個問題。
避免這類回答：“我不知道”，或“老實說，這個問題很難回答。我總是盡最大努力把事情做好”也不要說些不相關的，比如“我過于喜歡垃圾食品。”
他們希望你處亂不驚：你要證明自己在難題面前能夠保持冷靜，這樣他們就會覺得你在工作中也會如此。
他們希望聽見積極正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果會很好。好的回答可以是這樣：“我一直努力提高自己對事情優(yōu)先級的管理。
我很喜歡新的挑戰(zhàn)，和新的伙伴一起工作，這經常讓我同時面臨許多不同的事情，我曾一度有些手忙腳亂。
近來，我一直在鍛煉自己的項目管理和同時處理多個事情的能力。如今，當接到新任務時，我有信心能夠按時保質保量完成。”
他們希望確保你的缺點不會影響到工作表現：“仔細閱讀崗位說明，不要提到崗位說明相悖的缺點。”
不過，如果你崗位說明中的要求正好是你的短板，請慎重考慮你是否真的適合這份工作。
其次：
金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作（而不是當跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。
所有答案都應該圍繞這兩點組織（即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什么該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什么樣的個人風格）。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：
第一，切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點？這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。
“談一個算不得缺點的缺點”雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。看到有些知友defend「太注重細節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點。
是，有的人會說太過糾結于細節(jié)會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點？很多job description里面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺得把這個當缺點說合適么？
第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。
如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦？可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A： 我社交能力很差
B： 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化（如果你的英語真的很爛，也要慎用這條）
領導能力/合作能力
A： 我不會領導他人/我不是一個teamplayer
B： 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
第三，說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
“我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。
我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你能認識自己，完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
