很多人認為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒，同事是和你每周相處40個小時以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕項目的好同志，你們會為實現同一個目標而高興，會為一時的挫敗互相鼓勵。他們作為一個群體，是你生命中不可或缺的一部分。
如果……他是你哥們
每個職場人至少都有一兩個貼心的同事，你們也許大學畢業后同一撥進公司，一起吃飯，一起干活，一起挨罵，一起成長。在工作中，你們是并肩戰斗的最佳拍檔；在生活中，你們也是無話不談的親密朋友。他情場失意，你給他鼓勵；你不懂打扮，他給你參謀；他經濟困難，你給他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也許不止一次地感嘆，誰說同事不能成為肝膽相照的朋友？你們不就是嗎？
作為同事，你欣賞他的人品，也佩服他的能力。當然，你也一直在努力，面對激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天，他從啥都不懂的青澀新鮮人成長為干練的職場大拿，當你為他的升職加薪舉杯慶祝時，方才發現你們之間的距離，仿佛剛剛開始。
當同事成為你的上司，你該怎么做？是繼續把他當成勾肩搭背的好哥們兒？還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒？誰敢保證，你和同事沒有過酒酣耳熱后的互訴衷腸？一起抨擊時弊，一起暢談八卦，一起端著飯碗吃飯，放下飯碗罵娘……
可是今天，曾經和你一邊喝酒一邊罵娘的同事，卻要板著臉給你布置任務并提出種種要求，不知你可否接受這樣微妙的心理落差？以前在討論會上，你可以因為意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開嘴想反駁他的意見，卻忽然意識到他是你的上司。
很多時候，要做上司，就做不成哥們兒。這道理，他門兒清，你也門兒清。所以，你待他多了幾分客氣，少了幾分親昵。他待你雖然還是實心實意，卻時常有些尷尬不已——你做得好，他的表揚夾雜著一絲猶豫，唯恐別人覺得他是在袒護你；你做錯事，他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了，你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。
忘了吧，忘了他曾是你無話不談的好哥們兒，牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果來表現你的支持。如果你希望友誼繼續，就不要仗著關系鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過人之處。只有全力配合他，你才能獲得下一個升職的機會。
如果……他是你對手
同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對手。
對手之間，往往表面上風煙無色波瀾不驚，暗地里針鋒相對劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側身而過冷淡點頭，連看對方的眼神都充滿了殺氣，這些可不是港臺肥皂劇的專利。
是競爭，就會有輸贏。當對手成為你的上司，你的感覺也許會非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛里難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子，你會覺得他沒脾氣。他擺出官架子，你又覺得他假惺惺。他待你好，你覺得他有所圖謀。他待你差，你覺得他翻臉不認人。你甚至會怨恨公司老總為什么不從外面調一個空降兵，否則你就不會輸得這么慘，混得這么背。
可是，感覺是感性的，職場卻是理性的。當對手成為上司，你該怎么做？是態度一百八十度大轉彎滿臉笑咪咪？還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭？不同的人會有不同的處理方法，笨人會從自己角度考慮問題——怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負？怎樣做才能在這般不爽的職場環境生存下去？而聰明人會從新上司的角度考慮問題 ——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信？怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心？
OK，上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競爭關系，現在卻是上下級關系，就算你心里憋屈，也要表面服氣。試問帶著不服氣的情緒，怎么可能搞好工作？工作出問題，怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評？一旦被批評，你勢必理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋，隨之產生逆反心理，繼續和上司對著干。接下來，99%的可能就只有你卷鋪蓋走人了，因為他既然能當上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。
無論是親密搭檔，還是競爭對手，當同事終于成為你的上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒，別在背后嘀咕他的不是。他曾經向你傾訴過的糗事，統統忘得一干二凈。互相開玩笑時永遠爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因為他玩得起，你玩不起。
當同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他。孔子曰，近則不遜，遠則怨。這句話不止適用于女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰是刻意逢迎，誰是故作清高，誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關系，請記住一句話：不管愛他還是恨他，都要支持他。
