室友小郭正在找工作，今天，她氣呼呼的跟我講了她的面試經(jīng)歷。
一份各方面看起來都比較合適的工作，對方要求的學(xué)歷、經(jīng)驗小郭都符合，就是位置有些偏遠。在電話中HR表達了對小郭的欣賞和熱情，但是薪資這塊招聘說明里沒有寫，小郭看著對方HR說話還比較親切，就順嘴問了一句，對方的回答是：薪資面議，不過你放心，肯定會讓你滿意的。聽了這話小郭的信心更足了。
面試前半部分雙方談的十分順利，HR也表示出了小郭被錄用的機會很大。只是談到工資這塊就讓小郭徹底失望了。小郭之前的工作工資是5k，這次小郭跳槽就是希望薪資上能有一個提升，小郭的期望薪資是7k，但這家公司給的竟然是4k，而且HR說了這是老板定的，沒有商量的余地。
小郭氣呼呼的對我說，既然工資已經(jīng)定死了就大方說出來唄，還要寫薪資面議，早知道這個薪資她來都不來，大老遠的耽誤時間，最可氣的是HR還說絕對不會讓自己失望的。
職場中很多求職者都會遇到用人單位“薪資面議”的情況，也有不少人吃過這四個字的虧，漸漸的求職者在篩選投遞信息的時候都會選擇跳過“薪資面議”的公司，畢竟電話里直接問薪資也不大好，但是不問的話又不知道在不在自己的期望值之內(nèi)。
1.寫“薪資面議”的職位，待遇往往不會高于行業(yè)平均薪資。
有的單位給出的薪資過低，想要招聘到合適的人確實比較困難。而HR又面臨著招聘績效的壓力，所以不得不先用一定的辦法將求職者“哄騙”過來，之后再用公司發(fā)展、平臺等優(yōu)勢留住求職者。或者是干脆證明給老板看：不是我招聘能力不行，而是你給的薪資實在太低了。所以，一般寫著“薪資面議”的職位，其待遇往往不會高于行業(yè)平均薪資。
2.寫“薪資面議”的職位，往往是想花最少的錢招聘到最合適的人選。
有些公司對職位有明確的預(yù)算，有的公司卻沒有。HR或者招聘負(fù)責(zé)人只是想根據(jù)求職者的實際情況來確定他們的薪資，這種情況下他們會說“薪資面議”。那么在招聘時他們肯定會努力把薪資壓到最低，這時候就看求職者和招聘者的博弈誰能更勝一籌了。
3.“薪資面議”已經(jīng)逐漸成了將求職者簡歷拒之門外的障礙。
很多求職者吃過這幾個字的虧，所以再找工作時直接忽略掉“薪資面議”的公司。因為面試需要一定的時間和精力，相比明確薪資的職位來說，去“薪資面議”的公司面試風(fēng)險性更大一些。
所以在此也建議HR們，盡量少用“薪資面議”，實在不行的話可以加上一個大致的范圍。
