在職場中，如何借助獵頭步步高升？
添加時間：2018-10-16 14:31:39
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獵頭是幫助不愁工作的優秀職業經理人，尋找更好的工作。是發現和挖掘職業經理人價值，把職業經理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。
與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學術背景、工作經驗，也會有獵頭的個人評價。于是，無論你是否被成功獵走，你每次跟獵頭的溝通，都或多或少影響著你的錢程。
那么，獵頭來電時應該說什么呢？在職業生涯中，如何巧妙借助獵頭顧問步步高升？
跟獵頭合作的正確步驟是什么？
1. 初步接觸和判斷
先給對方留個比較好的第一印象（跟朋友聊天一樣就好，有些候選人喜歡擺譜，結果到后面往往發現越是擺譜的越是差勁，確實沒必要），你可以通過幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何，獵頭行業良莠不齊，未必每個給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠專業的。
一個優秀的獵頭在于他的專業度和對行業的了解程度。所以當你接到獵頭的電話時，你可以問他一些相關的企業推薦、推薦企業的發展和相關信息、獵頭給你的跳槽建議等，就以上這些問題你就能大致分辨出這個獵頭他是否專業，是否了解你的行業。
2. 相互了解
如果你判斷這個獵頭顧問水平不錯，那么既要讓獵頭了解你（不管推薦的職位是否合適，獵頭不一定在第一次接觸的時候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位），也要去了解獵頭（對方負責的哪些行業和職能比較多，獵頭公司的知名度和規模，等等）。
如果你覺得這個獵頭非常專業，你就可以問，如：你今后職業的規劃方向、如何跟新公司聊薪資待遇、什么時候跳槽比較好等問題。也可以了解清楚獵頭手里的職位情況，包括行業，公司，職位，key words，匯報關系，薪酬范圍，要做什么項目，有無特殊要求，高級的職位要問下為什么有職位空缺（現在職位的人是否在職）啊什么的，總之要把自己想了解的情況都講出來。
3. 坦誠溝通
獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問或難題，不妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。因為獵頭接觸的人太多了，候選人耍的小花招其實基本都見過的，干點什么事情其實獵頭很容易就能察覺，與其遮遮掩掩還不如坦然應對。
4. 抓住重點
獵頭接觸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛的類型（比如管理過特定類型的企業、對某個產品特別了解或在某些領域有豐富資源），這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問雇主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經歷展示一下供對方去參考。
有時候并不是你做不來這樣的事情（其實你也很合適），但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險（在短短接觸時間就盲目相信你能做好），所以需要你有過相關的成功經歷，也需要你自己給他們信心。
