做對了這些事，你還怕領導不提拔你嗎？
添加時間：2018-10-22 14:23:09
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職場中什么最重要？有人說是能力，沒有能力怎么能在工作中站穩腳跟；有人說是人際關系，只有人際關系打理好了，你的能力才能被更多的人看見并認可。但是我想說，在職場中其實最重要的是你和領導的關系，畢竟你每天的工作，以后的晉升機會都和你的領導有著直接的聯系，和領導的關系打理好了，可以幫助你在職場中快速的成長起來。
一個好的領導在你的職場道路中起著不可忽視的作用，如何得到領導的認可并受到重用得到提拔也是每一個職場人都非常關心的問題。那怎么做才能得到領導的提拔，成為領導滿意的下屬？身在職場這些事情你一定要做好！
1.不要總是向老板打小報告
職場本就是一個大的群體，里面有著各式各樣的人，每個人都有自己的思想和行為作風，這時就不可避免的會出現矛盾。那當你看不慣另一位同事的做法時該怎么辦呢？有的人可能會睜一只眼閉一只眼，這件事情就這么過去。可能有的人脾氣比較火爆，就可能自己一沖動去把同事的所作所為捅到老板那里去。
這樣的行為我們統稱為——打小報告，其實這樣的做法不但不利于你和同事之間關系的發展，還會讓領導對你感到厭煩。你要知道的是，領導之所以能夠做到領導的位置，是因為他有足夠的能力，手底下人的一舉一動領導都會看在心里，所以不要認為你比領導更聰明，偷偷去打同事的小報告，很有可能會起到適得其反的作用。
2.職場中要勇于承認自己的不足
沒有人是生下來就什么都會的，都是靠著后天的學習和努力才能坐上今天這個位置，所以在職場中要勇于承認自己的不足，清楚自己的短處，才能更好的“對癥下藥”。這樣你才能更快的在職場中有所成長，不要因為害怕他人的眼光就自己逞強。
朋友小林，本來在工作中勤勤懇懇，各方面都做的很好，一直是領導開會表揚的對象，要求大家像他學習。一次領導交給他一個項目，本來這個項目所涉及的領域剛好是小林沒有接觸過的，但是小林礙于面子問題，不敢和領導說自己不擅長這個項目，只能自己摸索，后來耽誤了項目進度，領導大發雷霆，說他在工作中不認真負責，早說出來自及不擅長這個項目，也不會耽誤項目進度。
3.大膽地在開會時說出你的想法
領導喜歡的一般都是有自己獨特想法的人，所以多動動你的腦子，在公司開會時大膽地向大家說出你的見解，并且得到大家的認可，相信你的做法一定會被領導和同事刮目相看，這時你還怕才華得不到施展？自己不能得到領導的重用嗎？
人在職場混，必須清楚這些事情，得到領導的認可，才能受到提拔。所以當你在職場迷茫時，可以試試以上這幾種方法，希望可以幫助到你。
