2018機關事業單位養老保險最新消息
添加時間：2018-11-01 15:47:33
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在京國家機關事業單位養老保險個人繳8%
養老保險新政策2017：近日人社部公布了《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。
機關事業單位養老保險改革方案
養老保險改革最新消息： 對于改革范圍，《辦法》特別明確，對于目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加北京市企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按規定納入北京市企業職工基本養老保險范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業單位，已參加北京市企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機關事業單位基本養老保險，待其分類類型確定并改革到位后，再納入相應的養老保險制度。
《辦法》提出，要嚴格按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。
《辦法》明確了納入繳費基數的項目。機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼、年終一次性獎金。
事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、工改保留補貼、績效工資(限高線以下部分)。
對于基本養老金的計發辦法，《辦法》明確，“新人”(辦法實施后參加工作的)其個人繳費年限依然要累計滿15年，退休后可按月發給基本養老金；“老人”(本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的)，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金。
“中人”(本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的)，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據“視同繳費年限”長短發給過渡性養老金。但此次，并未給出具體過渡辦法，人力社保部表示將另行制定。
