在這個(gè)勢(shì)力又公平的時(shí)代，挑剔的人可能會(huì)因?yàn)槟忝考∈伦龅目孔V而選擇與你合作。我們?cè)诼殘?chǎng)上往往也會(huì)以此來評(píng)價(jià)別人。因?yàn)椤翱孔V”涵蓋了一個(gè)人的能力、人品和協(xié)作度等職場(chǎng)基本要求。總結(jié)來說靠譜就是凡事有頭有尾、善始善終。但是在工作中你有時(shí)并不能保證每件事情都能盡善盡美，那么一個(gè)人靠不靠譜，能從那些小方面見微知著呢？
一、千萬別張口閉口“沒問題”
很多人為了搞好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，展現(xiàn)自己的能力，讓別人覺得自己靠譜，在面對(duì)別人有事相求的時(shí)候，往往會(huì)說“交在我身上了，放心吧”。我有一個(gè)朋友就是這樣，老是掂不清自己幾斤幾兩，平時(shí)特別喜歡裝作自己無所不能資源廣大的樣子，在別人尋求幫助或者遇到困難的時(shí)候，他都會(huì)前去攬下別人的困頓。
當(dāng)別人把希望寄托到他身上的時(shí)候，他往往又敷衍了事，長(zhǎng)此以往并沒有讓我們覺得他樂于助人，反而有些裝逼。
很多情況都來自于你答應(yīng)了別人，但是你事先又沒有對(duì)這件事情難易程度進(jìn)行評(píng)估，事中發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作并不好完成，但是你又抹不開面子，不好意思說事情你辦不成。這種情況多次發(fā)生的話，你肯定給別人留下事事沒問題，處處辦不成的印象。
所以說靠譜并不是完全關(guān)乎于能力，而是讓他人知道你的能力邊界在哪里。
二、凡事要先有計(jì)劃
就比方說出去旅行，很多人都喜歡實(shí)現(xiàn)把該準(zhǔn)備好的東西都安排好，事無巨細(xì)，這樣你在到達(dá)一個(gè)陌生地方的時(shí)候能節(jié)省很多時(shí)間和精力。你事先準(zhǔn)備得越多，你旅行就能越方便。再者說你總是連下班吃什么都能安排的很好，有計(jì)劃地做事能節(jié)省時(shí)間成本。放在工作上，你就不一定會(huì)有這么周祥的考量了，工作缺乏計(jì)劃的話，靠譜一說直接成無稽之談。
三、工作需要階段性反饋
對(duì)于你接到的一項(xiàng)工作來說，階段性反饋不僅僅能讓你減少很多的失誤，你時(shí)不時(shí)的反饋能讓別人看到你對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度，而且交給你工作的人會(huì)因?yàn)槟愕姆答佇陌苍S多。很多人做事就是不喜歡時(shí)時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，到了事情末尾才發(fā)現(xiàn)自己的工作出了問題甚至直接失敗，這樣直接無法補(bǔ)救。
在職場(chǎng)中你沒辦法保證你每項(xiàng)工作都能遂人意，但是你可以輕而易舉的對(duì)所有工作做到階段性反饋，基本上在你反饋的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)給你的改進(jìn)意見都會(huì)促成你完成工作。
四、一次失聯(lián)可能永久失信
不管是在與同事之間的交流，甚至是你在戀愛的階段與你的另一半進(jìn)行交流。如果對(duì)方說到自己手機(jī)沒電了，在一段時(shí)間后他還能準(zhǔn)時(shí)告訴你剛充上電，這樣的人不必多說你都會(huì)覺得ta很可靠。
如果你處在一個(gè)隨時(shí)待命的工作崗位，那么如果有突發(fā)事件你能立刻聯(lián)系上，這就是你最大的靠譜。
我們現(xiàn)在對(duì)別人高度評(píng)價(jià)的首要就是是否靠譜。靠譜與能力大小沒關(guān)系，它就是一個(gè)行為習(xí)慣，是一個(gè)你稍微注意就能掌握并且能化成自己優(yōu)勢(shì)的東西。
