HR應當注意的語術問題
添加時間：2018-11-08 14:19:40
瀏覽次數：
0
說話是一門學問，對于說話的學問，每個人都有會自己的看法與見解，而且有很多人都認為自己會說話，可是，對于別人的話卻不以為然，壓根不當回事。例如我們面試時HR所說的話。
在職場中，我們遇到過一些HR說話很有分量，干部職工都言聽計從，而有些HR說話時，大家都不屑一顧，或者是左耳進右耳出，完全不當回事。
這種現象是怎么回事呢？常理來說作為人力資源管理工作的HR，他們說的話大家理應當積極聽取、采納才對。那么現實中為什么會出現忽略HR說話的這種現象呢？可能有些HR犯了以下幾點錯誤。
1.說話太重
有些HR說話太重。當遇到調資加薪的大事，重說，這無可厚非，然而，每每遇到一些日常小事，也重說，這就本不應該了。重說，說得如何重要，重視，嚴重，其結果，卻并非如此，久而久之，干部職工自然就不把他的話當一回事了，每每聽了后都有種“狼來了”的錯覺。
2.說話輕
HR說話太輕，這種情況多出現在一些剛從事人力資源工作不久的新人身上，當然還包括一些溫柔至極的人資老好人身上。這些HR，不管大事、小事，重事、急事，給人一種不緊不慢、蜻蜓點水的樣子。時間長了，干部職工都懂得他們的風格，也了解他們的脾氣，自然也就不會太把他們說的話放在心上。
3.說話太長
絕大部分的HR都很能說，口若懸河，滔滔不絕，這些詞都可以用來形容這些HR的說話狀態。然而，能表達是一件好事，但有時也是壞事。HR不是什么時候都會長篇大論比較好，正所謂說多錯多，每次輪到HR說話時，都是嘰嘰喳喳說一大堆，長此以往，且不說人家還信不信，單就這啰嗦的架勢，一般的人都會受不了。
4.說話太短
有些HR能說，喜歡多說，也有些HR不能說，惜字如金。不能說這是HR的缺點，但卻影響日常人力資源工作的開展，對于自己說話的效果、也會受到影響，甚至大打折扣。對于一件事、一項任務，不該說的沒說，該說的也沒說，或是只言片語，沒說清楚，干部職工從中把不著頭腦，弄不清主體意思，自然在下次也就不會太把他們太當回事了。
