實習(xí)時簽訂的就業(yè)協(xié)議合法有效嗎？
添加時間：2018-11-08 14:20:50
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【案例】小王是大連理工大學(xué)軟件學(xué)院的學(xué)生。大四那年，小王被學(xué)院安排到上海的一家軟件公司實習(xí)。2010年9月，軟件公司拿出了《實習(xí)協(xié)議書》的格式合同，與小王及大連軟件學(xué)院簽訂了三方協(xié)議。協(xié)議約定，小王的實習(xí)期自2010年9月23日至2011年6月30日止，實習(xí)期間軟件公司向小王支付實習(xí)補貼費每月1500元；小王實習(xí)結(jié)束后與軟件公司簽訂為期三年的勞動合同，否則將賠償軟件公司違約金18000元。2010年11月，小王、軟件公司與大連軟件學(xué)院又簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，備注欄內(nèi)軟件公司寫下“小王在實習(xí)結(jié)束后與軟件公司簽訂為期三年的勞動合同，否則將賠償違約金18000元。”
由于小王實習(xí)表現(xiàn)良好，實習(xí)期滿后軟件公司提出與小王簽訂三年勞動合同，月薪4000元。然而，軟件公司給出的待遇大大低于小王的心理價位，而且小王非常不滿意軟件公司的培訓(xùn)制度。深思熟慮后，小王回絕了軟件公司的入職邀請，拒絕簽訂勞動合同。與小王協(xié)商不成，軟件公司遂以違約為由將小王訴至浦東新區(qū)法院，要求其支付協(xié)議書中約定的違約金18000元。浦東新區(qū)法院對該案作出一審判決，駁回了公司的訴訟請求。
就業(yè)協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議。這是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
但是就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不能過于簡單，應(yīng)按全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法的規(guī)定，對工作(勞動合同)期限、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動保護和工作條件、工資報酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件、違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等條款進行明確約定，以免以后簽訂勞動合同時造成矛盾。其中關(guān)于違約責(zé)任的約定也應(yīng)當(dāng)是約束雙方的。
小王的《實習(xí)協(xié)議書》和《就業(yè)協(xié)議書》中的“被告應(yīng)與原告簽訂為期三年的勞動合同”只是概括性語言，其中對勞動報酬、工作時間、工作崗位等內(nèi)容未作約定，后原、被告因工資待遇與工作崗位產(chǎn)生分歧致使勞動合同未能簽訂，不能作為追究違約責(zé)任的依據(jù)。
