職場上老板跟你談感情，你該怎么辦
添加時間：2018-11-19 09:50:06
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我的朋友小軍，本來在一家大公司做研發經理，在這家公司他做的非常出色。被現在的老板看中了，天天請他吃飯，跟他拉關系，交朋友，想把他挖到自己公司。
小軍一開始不同意，他不想到小公司上班。
但是現在的老板一直不放棄，鍥而不舍的挖角，承諾到時候給他股份，跟他講感情，講理想。而且承諾過去之后，給他漲工資。
就這樣半年之后，小軍終于松口了，表示可以試一試。
去了這家公司以后，他發現公司還處于起步階段，要做的事情非常雜，老板又心疼錢，他一個人要干好幾個人的活。
做的事情又多又雜，讓他感覺十分迷茫，老板對他的工作狀態也不滿意，覺得他做的那些事，隨便找個人來都可以做。
就這樣在磕磕碰碰中過了五年，公司終于發展起來了，小軍找到領導談股份的事情。
領導以他并沒有創造多少價值為由，一腳把他踢了。
跟我說這些話的時候，小軍咬牙切齒，滿臉憤恨。但是他沒有保留證據，到了現在，他也不能把老板怎么樣，歸根結底，他太感情用事了。
職場是一個利益場，用講感情的方式來談利益，最終受傷的只能是自己。
老板給你講感情，只不過是一種拉攏你的手段，不用太當真。
一定要明確，在職場上，你一定要保護好自己的利益。
職場不是一個適合交朋友的地方。你跟老板太疏遠了不好，但是跟老板走的太近了，也未必是好事。
到時候你干得最多，拿得最少，誰讓你跟老板關系好呢？
在職場上，我們既要把自己的本職工作做好，讓領導挑不出毛病，而且要善于學習，讓領導和同事支持自己。自己有分量，領導來跟你談感情，那你就跟領導好好談談錢。
凡事都要留下證據，畢竟空口無憑，你說領導要給你股份，誰聽見了，誰看見了？到最后只能自己吃啞巴虧。所以一定要留下證據，將來有憑有據好辦事。
希望職場上的每個人，都能夠盡快想明白，少踩幾個坑。
