職場故事：“年輕人要有主見，但是不要固執己見。”
添加時間：2018-11-30 11:33:39
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小權昨天升職了，我們幾個朋友都替她高興，因為她這一路走來著實不易。還記得兩年前的一天，她打電話說她失業了，開始我以為她在和我開玩笑，沒想到她是認真的。問其原因才了解到因為她和領導吵架了，主動提交了離職申請。
看到這里相信很多人和我有一樣的疑問，究竟因為什么和領導吵起來了呢？是的，我把這個問題拋給這位剛入職沒半年的小權同學。
原來事情的緣由是這樣的，那時候，她們公司接手了一個項目，小權和她的領導都在該項目組里。面對小權做完的工作，領導會給她進行指點，要求她繼續完善，小權一直非常配合領導。一天，她將熬夜加班趕出的方案興沖沖的提交給領導，在小權眼里這是一個幾乎完美的方案，她相信一定會得到領導的認可。
然而領導看完后認為這個方案的理念與項目本身出現偏差，于是否定了小權的方案。小權看到被領導擱置一旁的方案，她的情緒非常激動，和領導大吵一架，她認為領導對她有偏見，在她大吵完之后選擇離職。那時候的她以為自己非常瀟灑，直到后來她進入第二家公司工作，慢慢的當了小領導，由她帶的一個實習生成天和她鬧情緒，且從不采納她的修改意見，她才發現自己當初和上級領導吵架是多么愚笨的表現，沒有控制好自己情緒是多么幼稚可笑。
后來小權找到前公司的領導賠禮道歉，那位領導也冰釋前嫌，欣然接受了道歉。他送給小權的一句寄語，“年輕人要有主見，但是不要固執己見。”
正如這位領導所說，年輕人要有主見和態度，將朝氣蓬勃的一面帶給公司，但是，面對很多未知領域也要多察納雅言，吸取別人的意見，尤其是很多行業前輩的經驗，更要虛心接受，這樣才會更好的完善自我，沉淀自我。
