在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班是一種常態(tài)，有時候企業(yè)表面上沒有強(qiáng)制加班，但是給員工安排的任務(wù)卻是不加班沒辦法完成的，無奈，為了業(yè)績員工只好認(rèn)命。休息權(quán)也是一項重要的權(quán)利，我們的生活里不光只有工作，還有家庭，我們的社會角色不光是職員，更是丈夫（妻子）、兒子（女兒），沒有好的身體怎么過好人生呢？
我覺得亞健康在這里已經(jīng)是比較好的狀況了，身邊的同事多多少少身體都有小毛病，周末加班、工作日上班到凌晨是常事。”某知名會計師事務(wù)所從事審計工作的李陽說。
從事證券工作的裘力工作緊張程度更是有過之而無不及。他曾經(jīng)一周工作100小時左右。“忙的時候恨不得連睡覺都在辦公室里解決，和朋友吃飯的時候，我都是心神不寧的，生怕老板找我有事。”
有些“過勞”的年輕人戲稱自己是“炮灰”：以犧牲時間和健康為代價，拿“拼命加班”、“身體耗竭”來換取更多的經(jīng)濟(jì)回報、保住自己的“生存飯碗”。
“不加班，就淘汰”
就業(yè)、競爭和經(jīng)濟(jì)等壓力，成為許多白領(lǐng)不得不“被自愿”加班的主要原因。“沒有人愿意加班，但確實工作太多，只好加班。不加班，就被淘汰。辭掉這份工作，但下一份工作也未必就不加班。”一位在廣告行業(yè)就職的白領(lǐng)薛偉說。
為了讓自己在工作中更有競爭力，不少“白領(lǐng)”將加班視為“通向成功”的必經(jīng)之路。“我還處于上升期，還需要學(xué)習(xí)和‘充電’，加班是我自愿的。即使不加班，我也會自己自學(xué)業(yè)務(wù)知識，給自己‘充電’。”從事行政工作的何慧說。
值得反思的是，工作繁忙和自我提升只是加班熬夜的原因之一，還有些“白領(lǐng)”由于同事間的競爭壓力，而不得不“裝忙”，導(dǎo)致被迫過勞。
《中國青年報》此前一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在12000多名被調(diào)查者中，86.1%的人承認(rèn)自己會在工作中“裝忙”，其中15.9%的人“經(jīng)常裝忙”。“看著別人在那里加班自己去睡覺，會覺得很不好，更怕給同事和老板留下不好印象。”齊磊說。
誰來捍衛(wèi)我的“休息權(quán)”？
根據(jù)勞動法等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，平均每周工作時間為40小時，加班每天不超過3小時，每個月不超過36小時。然而在現(xiàn)實中，超時加班情況并不少見。
如何捍衛(wèi)“休息權(quán)”？專家建議，需要細(xì)化法律條文，加大勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法力度，還需要企業(yè)營造良好的“幸福文化”。
華東政法大學(xué)法學(xué)院教授董保華認(rèn)為，應(yīng)讓維權(quán)界定“有法可依”，不再“模模糊糊”。“國外對保護(hù)勞工方面的法律相對我國更為細(xì)化，例如休息權(quán)、加班權(quán)、報酬權(quán)和勞動條件的界定都非常細(xì)致，員工保障自身權(quán)益可以有法可依。”
專家認(rèn)為，勞動監(jiān)管部門還應(yīng)對采取“綜合工時制”計算加班工時的企業(yè)嚴(yán)格把關(guān)。“一年中忙季和淡季工作量相差懸殊，連續(xù)幾個月讓勞動者高強(qiáng)度動作是不合理的。”
上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動法專家王全興表示，“即使向勞動者支付了加班工資，高峰期每周工作80小時的做法也是不合法的”。值班和加班的區(qū)別在于，加班期間勞動者依然要從事勞動工作、不能休息，而值班期間勞動者不需要再從事勞動工作、可以休息。
專家指出，用人單位安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工同意，不得強(qiáng)行命令員工加班。除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于用人單位強(qiáng)行加班的安排有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。
