小麗是我的好朋友，也是之前工作單位的同事。她是95后的姑娘，去年剛畢業。畢業之后就去了我們之前的公司，一直待到了現在。
因為小麗是剛畢業的學生，身上還帶有孩子氣。不熟悉職場的一些游戲規則，年輕氣盛。免不了跟領導之間，發生些沖突。
而她的領導，又是個唯利是圖、小肚雞腸的人。領導時不時的挑小麗的刺，但也都是些無關痛癢的小事。
我經常勸小麗，只要領導別做過分的事情，不威脅到自己的利益，凡事別放心上。磨磨自己的性子，學會忍。
小麗這一忍，就忍到了今年。8月份，小麗所在的公司被收購了。新公司的員工仍然還是原來那幫人，只是性質變了。小麗的領導還是部門負責人，只是沒有實權。
領導為了爭奪自己的利益，可謂是不擇手段，煞費苦心。對小麗也是越來越過分了。在辦公室里對小麗指手畫腳，有時候她為了巴結高層，讓小麗背黑鍋。
面對這些事情，小麗仍然在忍耐，每天規規矩矩的上下班，默默的做好自己的工作。
后來公司經營不善，入不敷出，工資都發不出來了，老板打算裁員。小麗的領導向老板建議把小麗開了，并找小麗談了話。
小麗當然不同意走。她也找了老板，表明自己工作上并沒有失職，如果公司把她強制開除，她就去起訴。老板再三考慮，還是把小麗留下來了。
然而小麗的領導還不罷休，眼見開不了小麗，又出了個餿主意，派小麗去郊區庫房做庫管，并且長期在那邊。這回小麗急眼了。
她去辦公室找她的領導理論，兩人吵了一架。整個公司都知道她倆吵架的事，同時大家也看清了她領導的為人。
吵完架的第二天，小麗找老板談了離職的事宜，薪資結算等等。談妥后，小麗整理好交接資料發到領導郵箱，收拾完東西直接走人。
小麗領導一而再再而三的擠兌小麗，小麗起初也是一忍再忍。但是人的忍耐是有底線的，他人的做法一旦逾越了這個底線，無需再忍。
凡事都有度，把握分寸。職場上有職位高低，但沒有尊卑貴賤之分。大家都是和平共處，不存在誰就該被誰欺負。兔子急了都咬人，更何況一個復雜的社會人呢。
綜上所述，作為職場人，很多事情，需要忍耐，這是職場常態。但是不要什么都忍，一定要有自己做事情的底線。小事尚可，大事不可忍。嚴重威脅自身利益，有辱自身人格和名聲的人和事，一律追究。該反駁就反駁，據理力爭。為自己討一個公道。
