本文列舉的HR觀點(diǎn)及提醒沒有絕對的是非對錯(cuò)，凡事還要自己思考去看待。

年底了有些人不滿當(dāng)前工作，又開始蠢蠢欲動(dòng)了。但個(gè)人認(rèn)為換工作無異議一場賭博，沒準(zhǔn)備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。

網(wǎng)上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開了熱烈討論。網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異常”、“招聘廣告內(nèi)容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點(diǎn)。

1、公司背景介紹異樣

嫌棄指數(shù)：★★★★★
求職者吐槽：我認(rèn)為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數(shù)很高。曾經(jīng)有家公司在網(wǎng)上介紹自己還是上市公司，但是去面試時(shí)，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個(gè)桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網(wǎng)站的網(wǎng)址，居然說還在建設(shè)中，于是我果斷走人了。

HR有話說：公司初創(chuàng)，當(dāng)然是一切從簡，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機(jī)會，你到底是要環(huán)境還是要從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/span>

提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了？公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。

2、崗位要求多，招募“超能英雄”？

嫌棄指數(shù)：★★★★☆
求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導(dǎo)職位，結(jié)果職位描述上卻要求應(yīng)聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個(gè)人的活，是不是工資也應(yīng)該給四個(gè)人的份啊？”

HR有話說：公司小，業(yè)務(wù)又不多，老板寧愿出雙倍的價(jià)錢請身兼數(shù)職的能人，也不愿意出多份錢養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。

提醒：不同規(guī)模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業(yè)務(wù)分工是非常細(xì)致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。

而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的。可這樣的小公司往往會因?yàn)樾劫Y低要求高而被許多求職者嫌棄。

3、招聘啟事內(nèi)容不規(guī)范

嫌棄指數(shù)★★★★
求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動(dòng)合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個(gè)“渣公司”。曾經(jīng)看到有家公司在網(wǎng)上公然寫著，試用期內(nèi)公司不交“五險(xiǎn)一金”。看到這條，我就把網(wǎng)頁關(guān)了。

HR有話說：招聘信息不規(guī)范的原因有很多種。比如我們會委托招聘網(wǎng)站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當(dāng)然因?yàn)镠R入行門檻低，的確有一小部分HR不太專業(yè)。

提醒：粗心大意、不規(guī)范和違反勞動(dòng)合同法是三個(gè)不同程度的問題，個(gè)人需要判斷清楚。對于粗心大意和不規(guī)范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再決定要不要投簡歷，畢竟現(xiàn)在工作不好找。但對于違反勞動(dòng)合同法的，必須果斷說“再見”。

4、天天刷職位，一刷刷1年

嫌棄指數(shù)：★★★☆
求職者吐槽：如果有個(gè)相親對象在一年后回過頭再來找你，你會不會信他？會不會覺得這事很荒謬？這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個(gè)職位，在網(wǎng)上一掛掛一年還招不到人的？這還不是人員流動(dòng)率極高的銷售崗位！最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍！這是全公司的人都離職了還是失蹤了？讓人無力吐糟！

HR有話說：一個(gè)職位招一年并不罕見。有些中高端職位，專業(yè)窄眾、部門用人條件苛刻，圈子很小，要挖個(gè)人才不容易；有些基層崗位，人員流動(dòng)頻繁，需要不斷補(bǔ)足人員。根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》指出，隨著新生代員工大量進(jìn)入職場，他們更加注重自我，以及人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對于工作與生活的平衡要求較高，對于離職跳槽看得更開。也有些公司批示流程特別漫長，本地區(qū)、亞太地區(qū)、全球總部……面試一關(guān)關(guān)、批復(fù)一道道，弄得有些搶手的候選人無意等候，中途跳去了更好的東家，這好不容易找到的人不是又要重新找了嗎？

提醒：如若是個(gè)別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個(gè)人跳槽成本也高，大家都很謹(jǐn)慎，招到合適的人選不容易，留住優(yōu)秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網(wǎng)上天天刷新，那就有點(diǎn)問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹(jǐn)慎！

5、高管職位，招聘若干（10人以上）

嫌棄指數(shù)：★★★
求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)，高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有可笑的年齡限制“35歲以下”。在職場上沒摸爬滾打個(gè)8年10年的，這種總監(jiān)能有多少閱歷多少分量？難不成都以為拍偶像劇，個(gè)個(gè)都是霸道總裁，精通6國語言擅長柔道跆拳道，操縱得了股市開得了直升機(jī)？

HR有話說：我們也有苦衷啊！公司名頭不響，出去見個(gè)客戶談個(gè)事情，title不響亮一點(diǎn)，哪個(gè)理你啊？公司廟小，不設(shè)個(gè)把經(jīng)理總監(jiān)的，都收不到應(yīng)聘郵件！

提醒：除非大型集團(tuán)大型公司設(shè)立新的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目組，才會招聘“若干”經(jīng)理。否則看到招聘廣告上的“若干”經(jīng)理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級職位。

6、薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場平均水平

嫌棄指數(shù)：★
求職者吐槽：“高薪誠聘，年薪XX萬”，看到這樣的招聘廣告，很難讓人不動(dòng)心！可是我應(yīng)聘的職位只不過是人事助理，難道真的能得到那么誘人的高薪嗎？

HR有話說：現(xiàn)在的求職者真難伺候，薪資寫“保密”被說沒誠意；薪資寫低了又要被嫌棄；薪資寫高了又要被質(zhì)疑……到底有完沒完！

提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機(jī)會還是機(jī)關(guān)。例如事先了解招聘企業(yè)的背景，包括資產(chǎn)、規(guī)模、所在行業(yè)等，只有實(shí)力雄厚、前途光明的企業(yè)才會不惜千金納賢才。但是也要根據(jù)不同的職位來作判斷，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以這份薪資招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求職者可以通過前程無憂手機(jī)客戶端中的薪酬查詢功能得知不同職位的薪酬水平。

看招聘啟事需要有效抓取五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

調(diào)查顯示，HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞分類包括：“學(xué)歷”、“工作年限”、“行業(yè)”、“知名公司名稱”、“技能”等等。所以仔細(xì)研究公司的招聘啟事很重要。

關(guān)鍵點(diǎn)1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。

關(guān)鍵點(diǎn)2：HR的郵箱和公司地址

了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情況，為面試預(yù)熱。

關(guān)鍵點(diǎn)3：公司電話

記下近期投遞過簡歷的公司電話有兩個(gè)用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機(jī)會就這樣光臨了。

關(guān)鍵點(diǎn)4：公司的其他招聘職位

可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模、招聘的原因，同時(shí)也能為自己尋找更多的機(jī)會。

關(guān)鍵點(diǎn)5：自己的學(xué)歷與公司要求的學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

記住“殺雞焉用牛刀”，學(xué)歷并非越高越好。
雖然說，招聘啟事上發(fā)現(xiàn)的各種問題并不能絕對與“壞公司”劃上等號，但至少能從側(cè)面反映出一家公司招聘人才的誠意。當(dāng)然，作為求職者本著防人之心不可無的信條，最好還是要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，小心再小心。