羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高薪呢？答案是“金領”。
美國《財富》雜志是這樣評價“金領”的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據國家統計局的調查顯示，“金領”高收入階層的月薪大都在1萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右；有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。
那么，究竟什么樣的人才能成為“金領”呢？
第一要有與薪酬相對等的經驗。
調查顯示，不同職位對于相關經驗的時間要求各不相同，一般來說，本科以上學歷是普遍要求，除此之外，高級管理人才需要有12年以上的相關工作經驗，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時間。經驗對薪酬的優勢可以從下面的對比中體現（總薪金為稅前）：
銷售部主管：有2年經驗的總薪金是32700元，有13年經驗的是71800元。
銷售經理：有3年經驗的總薪金是134000元，有10年經驗的是312000元。
銷售代表：有2年經驗的總薪金是47000元，有6年經驗的是84000元。
第二要充分了解你所要從事的行業。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他們對自己所從事的各種行業動態了如指掌，能在所從事的行業內自如的面對問題，解決問題，并且可以預測未來該行業的走向和趨勢，這是獲取高薪的第一個因素。像從事IT行業的高薪者本身都要了解IT的市場需要，這樣設計出來的軟件就會得到市場的認可，自己的價值也體現在這里。
如果你想進行職業轉型就有可能丟掉了自己的職業閃光點，面對自己不熟悉的行業可能不會有相當的職業敏感度。但如果不變換職業，那么可能會錯過更適合你職業氣質的行業，何去何從確實也是一個艱難的抉擇，那就需要在跳槽時充分了解自身的職業氣質和職業能力，權衡以前的工作經驗所積累下來的職業含金量同未來從事新行業預期收益的大小。
第三要積累豐富的市場資源，巨大的客戶資源就意味著拿到豐厚的薪酬。在新工作中尤其要注意積累固定的客戶并把它做大，這樣才會使你的報酬節節攀升。如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶和市場資源，會使新東家對你刮目相看，它是保證你身價上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場資源，無論在何處都是你的一個最吸引人的亮點，誰不會對你刮目相看呢？
最后一點也是很重要的，即明白高收入與高學歷并不劃等號，高薪收入者基本素質上的優勢才是他們獲得高薪的關鍵。高薪只會對那些具有高素質的人才低頭，一個能獲取高薪的人他首先應具有良好的人際關系處理能力。調查發現，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優勢。
其次是他要具有優秀的品質。這種優秀品質體現在許多方面，譬如幾乎所有比較成功的高薪收入者都有一個共性，即以比較低的姿態宣傳自己。同時一些優秀的品質諸如忍耐性強、不頤指氣使等等，都被高薪收入者們認為是其成功的因素。
第三是刻苦的敬業精神。所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業，一位留學歸來獲的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”
第四是具有不斷學習的進取精神。絕大多數事業有成的高薪收入者在回答“未來五年你最需要什么”時，都選擇了“培訓”。那些在高薪技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。
怎么，是不是有些心動，希望自己也是其中的一員？心動不如行動，那從現在開始積累經驗，分析行情動態，積累人脈，hold住高薪！
