簡(jiǎn)歷經(jīng)歷要根據(jù)招聘要求量身定做

一沓內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點(diǎn)突出的冗長(zhǎng)簡(jiǎn)歷不會(huì)受到青睞，沒有關(guān)鍵亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，被排除掉的可能性很大。注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容安排，關(guān)鍵信息的突出。至于突出什么內(nèi)容，則要根據(jù)目標(biāo)單位的特點(diǎn)及崗位性質(zhì)來定。

   不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

有些經(jīng)歷要突出，有些經(jīng)歷要隱藏

   鄭小姐是一家中型企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，她從進(jìn)入公司到升上這個(gè)職位僅僅用了半年時(shí)間，這是鄭小姐個(gè)人努力的成果，但是在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷一塊她就要避免突出這一點(diǎn)，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理、代理通常要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，用人單位會(huì)覺得她專業(yè)度不夠，反而產(chǎn)生負(fù)面的印象。

   赫敦資深職業(yè)顧問徐莉琴女士提醒，求職簡(jiǎn)歷要“投其所好”。根據(jù)招聘要求量身定做簡(jiǎn)歷才更能吸引用人單位。另外，要轉(zhuǎn)變對(duì)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷的差別認(rèn)識(shí)。經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)。不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力，有工作經(jīng)歷的人未必有工作工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)指的是從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能。HR想要看到的是經(jīng)驗(yàn)，重視的是你的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，你在過去的工作中得到了什么樣的成長(zhǎng)。因此，要利用一定的表達(dá)技巧展現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、能力。