知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，面試前做好充分的準(zhǔn)備工作，那么面對(duì)HR提出的問題基本都可以輕松應(yīng)答，試想從小到大，無(wú)數(shù)次大考小考我們都走過來(lái)了，區(qū)區(qū)一場(chǎng)面試又奈我何呢。以下四點(diǎn)可以良好應(yīng)對(duì)面試緊張，學(xué)會(huì)保持一個(gè)好的心態(tài)，以后在面試的時(shí)候就可以輕松應(yīng)對(duì)了，希望對(duì)今后大家的面試中有所幫助。 　　

第一、面試之前要先了解你去面試的企業(yè)的各種情況，比如說(shuō)企業(yè)文化，企業(yè)背景，企業(yè)的業(yè)務(wù)還有部門設(shè)置，另外企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向你也是要問清楚的，畢竟你將來(lái)是要去這個(gè)公司上班的，所以在面試的時(shí)候你可以提問企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向是什么，還有面試官在面試的時(shí)候，必定會(huì)提問你對(duì)所面試的企業(yè)和崗位有多少了解，如果你什么都不知道的話，他們是不會(huì)留下你的，因?yàn)楹苊黠@你連他們企業(yè)都不想著去了解就來(lái)面試，這樣的人必定沒有誠(chéng)意。  　　

第二、崗位的符合性，很多時(shí)候應(yīng)聘者為了找到工作，只要是差不多的崗位就會(huì)投簡(jiǎn)歷，這樣導(dǎo)致的后果是很多崗位和自己并不相符，等到面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己根本不符合對(duì)方的很多崗位要求，一旦你不是全部符合對(duì)方的硬性條件，而你面試的公司又有充分的選擇余地的時(shí)候，那么基本上你是沒有希望進(jìn)入這家公司了，所以記住投簡(jiǎn)歷的時(shí)候要看清楚硬性條件自己是否全部滿足。  　　

第三、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要出彩，現(xiàn)在的求職者大多數(shù)都是千篇一律的簡(jiǎn)歷，如果你簡(jiǎn)歷無(wú)論是版本還是內(nèi)容都可以和別人不一樣，那么很有可能會(huì)吸引面試官的注意力，當(dāng)然了簡(jiǎn)歷中要充分突出自己的優(yōu)勢(shì)，這樣才是最好的簡(jiǎn)歷，讓面試官能夠發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)并且感受到你的誠(chéng)意。  　　

第四、在面試的時(shí)候和考官的交流問題了，很多人不知道其實(shí)面試環(huán)節(jié)最重要的就是給考官的印象，這個(gè)印象從你的言行舉止來(lái)判斷，在你回答考官問題的時(shí)候記住一定要圍繞著你來(lái)應(yīng)聘的崗位，不要離開了對(duì)方的公司以及這個(gè)崗位，還有對(duì)于對(duì)方企業(yè)的文化要表示認(rèn)同，自己來(lái)到這里的一些打算和想法要盡可能的提出來(lái)，還有不要表現(xiàn)的非常計(jì)較工資待遇，要體現(xiàn)出自己和公司是同進(jìn)退的。