在一些特定崗位比如銷售的面試中面試官經(jīng)常會確認(rèn)應(yīng)聘者能否接受出差，此時如果應(yīng)聘者確實(shí)不太能接受出差，但是又不想失去這個工作機(jī)會，那么可以通過追問更多的細(xì)節(jié)來做一下緩沖。

關(guān)于加班的追問

“加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點(diǎn)？晚上加班結(jié)束后公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？”

了解加班頻率、加班時間等可以幫助應(yīng)聘者判斷工作強(qiáng)度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應(yīng)聘者也不能忽視，更不要羞于開口，畢竟這是關(guān)乎自己切身利益的問題。但在追問這些細(xì)節(jié)時你需要把握節(jié)奏，不可過于急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關(guān)于加班工資的問題，最好放在最后提出。

關(guān)于夜班的追問

“這個崗位為什么需要上夜班呢？夜班是在什么時間段呢？”

有時你所應(yīng)聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據(jù)面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，此外你還要權(quán)衡自己的家人是否能接受這樣的工作方式。

關(guān)于出差的追問

“出差的頻率是什么樣的？一般會出差到哪里？通常出差的周期是多長？會有出差補(bǔ)助嗎？如果有出差補(bǔ)助，住宿和吃飯的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少？”

初入職場的大學(xué)生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游，你是帶著工作任務(wù)出門的，必須在有限的時間內(nèi)完成工作，并且在出差過程中你可能還會遇到各種突發(fā)情況。另外，不要忽視出差補(bǔ)助的問題。因?yàn)橛行┕镜某霾钛a(bǔ)助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結(jié)合個人的經(jīng)濟(jì)情況來判斷是否要接受這份工作了。

關(guān)于外派的追問

外派是不是“勞務(wù)派遣”？貴公司是專做“勞務(wù)派遣”的業(yè)務(wù)的嗎？該職位的人員會外派到哪家公司？貴公司是否幫外派人員交付五險一金？

勞務(wù)派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發(fā)放，不享受B公司員工的待遇。勞務(wù)派遣對于求職者來說是存在一定風(fēng)險的，因?yàn)榍舐氄唠m在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的工作表現(xiàn)不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關(guān)于外派方面的假設(shè)提問，應(yīng)聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細(xì)詢問。

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如果暫時沒有其他工作機(jī)會，且確定公司的勞務(wù)派遣手續(xù)是合法的之后，還是應(yīng)把握住這樣的機(jī)會。一旦被外派到一些正規(guī)的大型名企——不少規(guī)范的企業(yè)還會為外派員工制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、職業(yè)發(fā)展、薪資的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)等作出明確的規(guī)定——至少可以先在其中積累工作經(jīng)驗(yàn)，以后再作打算。