組織發展經理崗位職責、要求
添加時間：2019-01-21 14:27:15
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組織發展經理職位要求
1.統招全日制本科以上學歷，專業不限；
2.五年以上大中型企業人力資源工作經驗，熟悉2-3個模塊，其中至少2年以上COE或組織發展相關工作經驗，
3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。
組織發展經理崗位職責
1.組織架構管理：根據公司發展戰略及人力資源規劃，推動組織變革在全公司的落地，指導和配合各區域事業部的組織優化工作，確保組織架構、人數與業務發展相匹配；
2.組織效能管理：洞察業務戰略和發展對組織能力的訴求，開展行業組織效能分析，優化公司組織體系設計，對組織管控模式等提出建設性意見；
3.人才發展和管理：對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，包括關鍵崗位識別、崗位人才素質模型、人才庫建設和各層級人才評估系統等。
