如何看待求職時招聘單位提出的輪崗問題
添加時間：2019-01-23 10:48:40
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從去年下半年到現在，陸續有企業倒閉、裁員、降薪，身邊好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面試時，被告知入職后需要輪崗。他們表示迷茫，不知公司到底靠不靠譜，要不要入職。那么如果遇到這種情況，該怎么做決策呢？下面從三個方面來聊聊企業的輪崗問題。
一、企業招聘的管理培訓生需要輪崗
一般的大型公司或者國企，都會設有管理培訓生的崗位。管培生作為儲備管理干部。通常情況下，企業招管培生要求統招一本或碩士，門檻較高。管培生進入企業后，必過的一關就是輪崗。輪崗要在企業的每個部門工作學習一段時間，部門考核通過后，方可流轉到下個部門，從一線到后勤，從基層到中層。輪崗結束，通過考核者，享受管理人員待遇。
如果求職者在求職時，并非這類情況，而又被企業要求輪崗，那么請求職者三思，有可能前方是個大坑。
二、企業打著輪崗的幌子掛羊頭賣狗肉
有的企業某些崗位待遇低、工作辛苦，不好招人。于是企業發布一些好招的職位，吸引求職者投簡歷、面試，面試通過后告訴求職者進入公司要輪崗，輪崗過后沒有給員工清楚的定位，可能這一輪就輪到那些不好招人的崗位了。這就是所謂的掛羊頭賣狗肉，坑求職者。
三、企業根據輪崗情況給員工定崗
這類情況所指的主要群體是剛走出校門的實習生。他們沒有什么工作經驗，企業不能在短時間內準確判斷出他們到底適合什么樣的崗位，這時就會采取輪崗制。看他們在各個崗位的工作表現和勝任情況，根據個人能力和工作業績，本著人崗匹配原則，分配合適崗位。
綜上所述，求職時遇到不同的企業要從不同的方面去考慮，畢竟每家企業的情況不一樣。如有企業提出輪崗，求職者務必問清楚輪哪些崗位，輪崗期多久，什么時間能轉正，輪崗結束后個人定位情況。依據相關信息來綜合判斷，企業口中的輪崗是合理合規，還是另有圖謀，謹防上當受騙。
