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辭職時挽留你的領(lǐng)導(dǎo),心里究竟在想啥?

添加時間:2019-01-31 10:55:03
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這是一個時常要發(fā)生分手畫面的動態(tài)職場,一份工作干到老干到死的忠烈故事早已成為父輩年代的古老傳說。在今天這個年代,沒有一兩次主動辭職的人生,都是不完整的。
 
當(dāng)你或委婉或直接地告訴直接領(lǐng)導(dǎo)你要離職時,可能會遇到他苦口婆心、極力挽留的勸說。此時此刻,你和他之間,其實已經(jīng)出現(xiàn)了微妙的心理變化,利益的交鋒和心機的博弈悄然發(fā)生。
 
這時候就應(yīng)該具備一些必要的城府,從領(lǐng)導(dǎo)言辭中的片爪鴻泥,準(zhǔn)確捕獲到他的內(nèi)心戲。
 
下面就按照不同場景的戲詞進行分類剖析:
 
“你不能走啊,缺了你就垮了”
 
領(lǐng)導(dǎo)收到你要離職的最后通牒,如果表現(xiàn)得很愕然,急切地拉著你的小手套瓷:“你可不能走啊,你走了這個部門就垮了!”祝賀你,從一個側(cè)面講,這樣的懇求是領(lǐng)導(dǎo)對你價值的一種肯定。
 
他對你的離去毫無防備,才會不吝贊賞企圖先穩(wěn)住你。這時候如果外面的挖角價碼和職位光環(huán)讓你眼睛放光,不妨大大方方對領(lǐng)導(dǎo)挑明你的需求,甚至在報價的時候可以略施小計,狡猾地提高10-20%。
 
如果領(lǐng)導(dǎo)不打磕絆一口答應(yīng)包在他身上限時兌現(xiàn),或當(dāng)即表示要雷厲風(fēng)行限期解決、調(diào)集資源迅速改善,哄著你讓你看到實際效果,就為了讓你心滿意足地戰(zhàn)斗下去。這種表現(xiàn)側(cè)面驗證了領(lǐng)導(dǎo)真想解決問題的態(tài)度和能力。這個時候,也不妨緩一緩再看:如果疙瘩齟齬很快消除了,那也沒必要非要讓友誼的小船說翻就翻。畢竟你已經(jīng)確定了你能得到你想要的東西,甚至還有一定幅度的溢價,為什么不呢?
 
如果領(lǐng)導(dǎo)顧左右而言他,避開鋒芒銳利的數(shù)字,開始跟你談感情,談曾經(jīng)對你的器重提拔和往日恩愛,或者描述公司的美好遠(yuǎn)景藍圖,以及你不可限量的遠(yuǎn)大前程并封官許愿...出現(xiàn)這種情況,其實暴露出:領(lǐng)導(dǎo)目前沒有能力也沒有權(quán)限給你更好的待遇,只能靠打感情牌和畫餅忽悠來解救危機。
 
或者當(dāng)他反過來強調(diào)大環(huán)境就是如此,自己無力改變也只能適應(yīng),并且奉勸你想開點、認(rèn)命吧或要識大體顧大局云云,就堅決走吧,沒什么可說的。 
   
“你可要考慮清楚,走了可別后悔”
 
持此論調(diào)的領(lǐng)導(dǎo),有些基本的底牌你可以推算出來:
 
第一,你的工作不是那么不可或缺,你也不是委以重任的心腹大將。第二,領(lǐng)導(dǎo)兵多將廣,且人才濟濟,不缺你一個。
 
因此他才會信心爆棚地拋出此言,言下之意:我這可前途無量,兵強馬壯,你離開是你的損失。如果將來發(fā)現(xiàn)不如現(xiàn)在的同事混得好,可別喊虧;甚至更慘混不下去了,也別腆著臉回來跪求我收容,我將讓你無地自容。
 
而聽到這樣居高臨下的挽留,應(yīng)對的態(tài)度,主要取決于你對自己能力的信心和職業(yè)價值評估了。
 
如果你對未來完全可期,那么就可以和平分手,互不相欠,大路朝天,各走一邊,沒有留戀,也沒有糾纏。但如果你對即將要跳過去的新公司沒十足的把握,那么聽到這樣的挽留之詞時,不妨留個活話頭,將來萬一真沒混好落魄了,想吃回頭草也不是不行。

“散買賣不散交情,有空?;丶铱纯础?/div>
 
這個年代不僅罕見一輩子干到老的工作,同樣也很難有一直定居下來的城市和一條直線走到頭的人生道路。
 
前同事小姜工作業(yè)績非常好,有一天忽然向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職,原因是沒有本市戶口,而孩子到了要上學(xué)的年齡。在形勢逼迫之下,小姜只好拋棄這座城市里所有的一切,把房子賣掉,和老婆一起辭職回戶口原籍另謀職業(yè)。
 
同類的不可抗力辭職理由,一般還包括:想要換個城市發(fā)展;家人身患重疾需全職照顧;深造或移民;創(chuàng)業(yè)大計已定等等。
 
面對以上理由,領(lǐng)導(dǎo)也知道任何挽留都是回天無力的。而此時他的惋惜之詞,倒更像是朋友間開誠布公的談話:站在朋友的角度,幫你分析一下這個決定的優(yōu)劣利弊;之后順帶留個話口,表示如果還有機會重逢,這里的大門會一直為你敞開之類的云云。
 
這個時候,作為去意已決的你,不妨投桃報李,也以贊賞的口吻回饋一下領(lǐng)導(dǎo)的好意:“再有機會合作,還想在您麾下戰(zhàn)斗,唯您馬首是瞻”。如果領(lǐng)導(dǎo)提出懇求希望你能等接替的人調(diào)劑到了再撤離,不妨善始善終,不做埋雷之人。
  
總而言之,和直接領(lǐng)導(dǎo)提辭職的微妙關(guān)頭,既要有一些看透人心的慧眼充分保護自己,也要有一些以心換心的誠意為他人著想。
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