解雇員工，通常是令HR頭疼的工作之一，中間牽扯到的法律問題、人際問題、賠償問題等，無一不讓HR感到煩躁。
避免以下六個誤區(qū)，可以讓你在做這項(xiàng)工作時更順利一些！
誤區(qū)一
試用期員工可以隨意解雇
有些HR認(rèn)為試用期是雙方互相考察、適應(yīng)的過程，如果對試用期員工不滿意，可以將其辭退。如果你也是這樣想，那么恭喜你成功入坑了！
從法律規(guī)定來看，在試用期解除勞動合同可沒那么簡單。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
如果HR以“勞動者不符合錄用條件”為由解雇試用期員工，需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，沒有相關(guān)證據(jù)隨意解雇可是違法的。
【實(shí)操建議】事先書面確認(rèn)錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記須在試用期內(nèi)做出決定并傳達(dá)給員工。
誤區(qū)二
只要愿意支付賠償金就可以隨意解雇
有錢能使鬼推磨，但是有錢不一定能隨意解雇員工，勞動合同法對此有著明確規(guī)定：
《勞動合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
也就是說，當(dāng)解雇員工無法定理由時，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同、恢復(fù)勞動關(guān)系的，并不是你愿意給錢就可以隨意解雇，此處給HR們劃重點(diǎn)啦！
誤區(qū)三
規(guī)章制度中規(guī)定了可解雇的情形就能解雇
即使規(guī)章制度中對違紀(jì)行為規(guī)定得再完善，如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，未向勞動者公示，基于該規(guī)章制度的解雇行為也可能是不合法的。
【實(shí)操建議】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能夠舉證證明已履行民主程序和公示。
誤區(qū)四
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個月
HR為什么會陷入這樣的誤區(qū)呢？原因主要有兩個：
一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個月限制；
二是錯誤理解勞動合同法第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多就12個月。
按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制：
1.協(xié)商解除勞動合同；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。
其它解除勞動合同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月。2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了此前《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法，統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標(biāo)準(zhǔn)。即：
勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個月工資，如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個月限制（個別地區(qū)司法指導(dǎo)意見有特別規(guī)定除外）。
誤區(qū)五
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1
N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及勞動者一說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就想當(dāng)然的認(rèn)為是N+1，實(shí)際上，N+1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，則無需支付代通知金），即：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而被解除的。
除上述三種情形外，法律未要求用人單位+1，單位與員工協(xié)商愿給的除外。
誤區(qū)六
女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇
勞動合同法第42條規(guī)定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
……
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
此處沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。也就是說，如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。
