小白跟我是一個宿舍的同學，人長得白白凈凈，戴了一副眼鏡。他這個人性格有點內向，不善言辭。大學畢業那段時間，宿舍的同學都陸陸續續找到了工作，就剩下他。
每次去面試的時候，面試官問他一些問題，他都緊張的手足無措，面紅耳赤，手都不知道往哪兒擺。就這樣在面試官的搖頭中，畢業以后他連一個offer都沒有拿上。
這讓他垂頭喪氣，手里的錢越來越少，經濟和心理的雙重壓力讓他越來越著急，不知道該怎么辦，宿舍的哥們兒跟他聊了之后發現他是死于面試環節，沒能給面試官留下一個好印象。
其實很多同學在學校的時候都像他一樣性格內向，不善交際。到了找工作的時候這就成了軟肋。
即便是一些性格外向開朗的同學，初期面試假如準備不足的話，也會茫然不知該怎么應對。
那么這件事該怎么破呢？別急，萬事都有套路，得套路者得天下。
首先填寫簡歷的時候不要寫太多，HR也沒有時間看。簡單的介紹包括姓名，聯系方式，教育經歷和個人能力，你的簡歷上有這些就夠了，但是要盡力的突出你的個人能力。
在面試之前仔細研究公司對職務的要求，就跟做題一樣把公司的要求搞得清清楚楚，有針對性的去學習。其實現在很多知識在網絡上都可以查到，只要愿意動手就能有所得，臨陣磨槍，不快也光。
最好搜羅一些公司所在行業的知識，還有你面試的這家公司的介紹，網絡上基本都會有的。記住這些也可以給面試官一個好的印象。
在和面試官溝通的過程中一定要淡定，千萬不要緊張，你太緊張了，會讓在場的人都很尷尬。
還有就是一定要說實話實說，不要夸大其詞。不會的東西就直接說不會好了，畢竟你是應屆生，才畢業有些事不會也很正常。自作聰明，夸夸其談，反而會讓人很反感。面試官見過的人有多少？一個閱歷不深的學生，怎么可能糊弄的了他，不懂裝懂，面試官稍微深挖一下，你就懵了，這就是典型的自掘墳墓。
還有就是在溝通的過程中一定要自信。自信是可以影響別人的，一句話由自信的人說出來，就比不自信的人說出來要更具說服力。即使平時再內向，為了面試也要鼓起勇氣，勇敢一次。
但是注意要適度，過分的自信就是自負了。氣勢凌人會讓人覺得不踏實，惹人反感。
找工作是雙向選擇，雙方的關系從一開始就是平等的。如果對方覺得不合適，只能說你們沒有緣分，那就收拾好心情，去找一份適合自己的工作。
