在職場中過完年回歸工作要面對的第一件事就是工資調整的問題，這可是讓不少老員工都絞盡腦汁，想要找出一個萬全之策好開口讓領導給自己漲工資。
但是薪資問題一直又是職場中一個比較敏感的話題，如果你沒有認清楚自身的價值就貿然去向領導提加薪，那同時你也要承受這樣做所帶來的最壞的結果。
很多員工在公司里兢兢業業的工作了一年，為公司創造了不少的業績，自然希望能夠拿到相應的報酬來證明自己的能力，這樣才更加有動力完成接下來的工作。但是絕大多數的領導，一般來說不會主動去為員工加薪，因為他們都有自己的思考，對他們來說做的每一個決定都要十分慎重，所以不敢輕易做決策。所以這時就需要我們主動去和領導談判，以至達到為自己加薪的目的。
要想委婉又不失禮貌的向領導提加薪其實也是需要一些技巧的，只有我們清楚了這些技巧并且做好了前期的準備工作，才能做到讓領導主動為你加薪。
首先我們要做好的前期的準備工作都包含什么呢？
1.給自己的工作制定目標，在完成目標的情況下盡可能的為公司創造更大的受益。當你拿著自己超額完成的業績去向領導談判，還怕領導不同意給你升職加薪嗎？
2.多向領導匯報自己的工作進度，讓領導時刻了解到你一直在為公司的項目努力。并且能夠給到領導一些建設性的意見，這樣領導會認為你有能力往上走，給你升職之后加薪自然也就會隨之而來。
當你認清了自己的真實情況，并且做好了以上準備工作后，領導還是沒有任何想要給你加薪的跡象，那你就可以帶著自己的業績去和領導談判了。在和領導談判的過程中，如果領導還是沒有任何表示，一直在給你畫大餅，找各種理由敷衍你，那你接下來就可以直接考慮寫辭職信了。
因為面對這樣的領導，再耗下去也只會是浪費時間，與其在一個沒有前途的公司掙扎，為什么不帶著自己的工作經驗去尋求一家更適合自己的公司呢？
比我早兩年來公司的陳姐，在公司里也可以說算是元老級別的人了。雖然來公司已經這么久了，但是陳姐的工資卻還是剛來時候的樣子，要說陳姐的業績也不算差，每個月的任務都按時按量的完成，排名保持在公司前五之內，但就是領導一直沒給漲工資，這讓陳姐一度也感覺很郁悶。
在這期間陳姐也曾經旁敲側擊的向領導提過給自己加薪的事，但是領導卻一直在跟陳姐打太極，總是找理由就先隨便打發了陳姐，陳姐內心雖然氣憤，但是也不敢多說什么，這件事也就一直拖到了現在，直到那天我們私底下吃飯時才和我們說起此事。
我們大家給陳姐的意見就是先給自己做一個自我評估，清楚的知道自己哪點比較優秀，在公司工作期間為公司創造了多少業績，然后直接去和領導提加薪，當然談判過程中也要注意語氣方法，畢竟人家還是你的上司，這樣一來領導沒有拒絕你的理由，自然就會給你加薪了。
如果領導沒有同意也不要緊，你可以表明自己的態度想去尋求更好的工作機會。這時領導要是覺得你這個人重要的話，就會用加薪留下你。反之最壞的結果也就是離職，所以不用考慮后果，大膽去做就對了。
經過陳姐和領導的這一通談判，領導覺得陳姐這兩年為公司做的貢獻確實不少，公司里也很需要陳姐這樣的老員工，所以就同意了陳姐的加薪請求。
現在的很多人在和領導提加薪這個問題上，都會覺得有些不好意思，不知道怎么開口跟領導提，只能希望自己的努力能夠早日被領導看見，從而給自己升職加薪。但是我們要知道的是大多數領導都是本著“敵不動我不動”的原則，你不去提他就裝作什么都不知道，所以我們只能主動去爭取自己的利益。
總的來說，和領導談加薪就需要注意三點，一是自身價值，二是方式方法，三是合適的時機。當你準備好這三點之后就可以大膽的去和領導提加薪了，希望你也能早日升職加薪，走上人生巔峰！
