在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻,但有一樣?xùn)|西跟勞動(dòng)合同一樣重要，卻正在被企業(yè)和勞動(dòng)者忽視，它就是解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。年末又到跳槽旺季，這張小小的離職證明其實(shí)大有用處。
在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了“干脆不要離職證明，一走了之”的想法。
2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書面辭職申請(qǐng)。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離職后應(yīng)按照審批流程辦理貨款收回交接手續(xù)，且報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，3個(gè)月才可以辦理相關(guān)解除合同及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該公司以王強(qiáng)未按規(guī)定辦理藥品銷售貨款交接手續(xù)為由，一直未出具離職證明。
有勞動(dòng)者因單位不開(kāi)離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開(kāi)具的“污點(diǎn)證明”跳槽吃了“閉門羹”。
某科技公司程序員戴翔沒(méi)想到自己會(huì)“栽倒”在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因離職”，讓他今年跳槽時(shí)被新公司拒絕。
離職證明有啥用？
已有7年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的王鐸說(shuō)，在自己的工作中，求職者入職時(shí)才發(fā)現(xiàn)沒(méi)開(kāi)離職證明、忘帶離職證明或者弄丟離職證明，并不是新鮮事。“離職證明不僅是用人單位錄用員工的‘保險(xiǎn)杠’，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的‘證明書’。”
首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料。同時(shí)，它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。再次，辦理離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)都需要用到離職證明。
為啥企業(yè)不錄取沒(méi)離職證明的人？
要求求職者出示離職證明，這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。正規(guī)公司會(huì)有合規(guī)的離職手續(xù)，求職者若無(wú)法出示離職證明，可能是個(gè)人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標(biāo)準(zhǔn)。
法律對(duì)此亦有明文規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位不開(kāi)離職證明？違法！
離職證明若不慎丟失，可找原單位補(bǔ)開(kāi)。但單位拒絕開(kāi)離職證明，這問(wèn)題就大了。現(xiàn)實(shí)中，用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或無(wú)法就業(yè)，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓?zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。
律師楊保全表示，單位必須給離職員工開(kāi)離職證明。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者可對(duì)“污點(diǎn)證明”說(shuō)不！
單位在開(kāi)具離職證明時(shí)也不能任性。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其中，并不包括對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人評(píng)價(jià)。
“如果單位在離職證明上所寫的、對(duì)離職員工不利的解聘原因是編造的、莫須有的，那么單位就侵犯了離職員工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。”律師朱瑞雷稱，“即使離職證明上對(duì)離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實(shí)的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開(kāi)具離職證明。”
勞動(dòng)者離職需多些“心眼”
1注意保存離職證據(jù)
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。
2提前離職一般也有年終獎(jiǎng)
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
3以下情況可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4以下情況可以無(wú)條件辭職
一般情況下，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
但根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
