面試時談工資其實是個很尷尬的問題，相信很多童鞋們都遇到過類似的問題，對于hr提出的薪資問題的時候往往都會感到尷尬，不過尷尬歸尷尬，一般情況下大家還是會說一些籠統的套話。
其實這個階段，這樣的回答也無可厚非，因為這個時候hr只是在尋覓觀察合適這個職位的人選。面試流程尚未結束，公司還沒有明確的說要你。若你夸大其詞的索要工資，別人肯定不會用你。
這個階段你必須曉得這兩種情景和明智的回答，讓主動權掌握在自己手上，或許能讓你不那么的尷尬。
情景一：初試結束之前，面試官的隨意詢問
回答一：有些面試官可能就會這樣，一來就想問問你想要多少錢，比較直接但也不比緊張，
備選一個答案如：我很愿意回答這個問題，但是我想先好好地了解這個崗位需要做什么？讓自己掌握話語主動權，認真了解工作，同時讓面試官了解你。這個回答一般情況下都有用
情景二：初試結束之后，面試官隨意詢問
回答二：如果這個面試官還挺和藹，明智回答就是：“在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或項目前，我覺得討論薪水還為時過早。”
在上面我們提到面試流程結束，那么什么才叫面試流程結束呢？其實這個時間點是很難界定的，這個要看公司的流程安排了。可能是一面結束，對方覺得你很不錯。也可能是二面，三面甚至四面。總之就是用人單位很喜歡你，同時你也很滿意用人單位的時候。
這個時候談論薪資就是一個不可避免且十分必要的問題。
情景三：面試流程結束，面試官有意向要你。
回答三：這個時候面試官會很直接的提出這個問題，你也不必遮遮掩掩，直接的給出一個你覺得符合自身價值的薪資，最好是給出一個區間，這個區間就得看工作的性質與自身的能力了。以自己能力和社會行情來定。
下面還有面試談薪資的幾條建議給大家：
1.要是沒有準備好就不能高估自己的工資
2.正式談工資時，千萬不要畏畏縮縮。依自己能力而定
3.若你是跳槽，那么讓前工資作為你的標準，但也要隨機應變。
4.當你提出自己的工資區間時，可以最低，但也要保證在這個范圍。
5.談工資時，除了錢，看長遠點，工資福利，自身發展一樣很重要。
