“我的職場之道：知恥而后勇”
添加時間：2019-04-10 14:02:02
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不久前，李華升為公司的片區經理，作為她的朋友我由衷的為她感到高興。
時光荏苒，一晃眼幾年過去了。還記得大學剛畢業的時候，我們懷揣著夢想，踏上了向往的職場之旅。我和李華來到同一座城市打拼，值得一提的是我們選擇了不同的工作。我選擇了一份專業對口的工作，而她選擇了一份銷售類型的工作。
對于很多女孩子來說，銷售類型的工作充滿了挑戰性。就像李華剛接觸這份職業時，跑市場、做市場調研，鎖定消費群體都是她的工作常態。因此，這份工作需要職場人具備不怕苦、不怕累的精神和動力，而李華就是用行動和態度證明了自己可以出色的完成工作。
常言道，人非圣賢，孰能無過。李華也經歷過職業困頓期。入職初期，她經常因為工作問題被領導批評。甚至她的領導曾說過這樣的話，“做銷售最重要的是什么？是善于表達。你如果一直悶著不和客戶過多的交流，那客戶怎么能知道你的想法呢？而你又怎么和客戶推薦我們的產品呢？你如果抱著這樣的態度，我只能說，你不適合銷售這份工作。”
每次被領導批評之后，李華只能默默的回復，“我認識到了自身的不足，下次一定不犯同樣的錯誤。”很難想象李華當時的心情，因為很少有人知道她為了這份工作付出的辛苦和努力，大多數人看到的只是她不足的一面。但即便是在這樣的情況之下，李華放棄這份工作了嗎？答案非常簡單，她沒有。在她看來當別人批評自己的時候，說明自己做的還是不夠好，只有不斷的完善自己，才能不斷的提升自己。
“我的職場之道是一句很簡單的古語，即知恥而后勇。在我看來，職場人被領導批評是很正常的一件事情，關鍵是職場人如何看待這件事情。倘若，職場人認為自尊受到了傷害，那么更應該拿出自己的實力證明自己，而不是輕易的放棄一份工作。職場人想要少受批評，甚至不受批評，那就要不斷提升個人的職業素養，讓自身變得更加強大。只有個人變得足夠優秀，才會贏得相對應的贊揚。畢竟，掌聲是靠自己爭取來的。”李華曾說。
面對批評，不同的人有不同的選擇，有的人選擇逃避它，有的人選擇直面它。那些選擇逃避的人們，是因為他們不喜歡聽人說教，接受不了指責的言語。而那些敢于直面批評的人們同樣不喜歡聽指責的言語，但他們知道想要快速成長，就需要及時發現自身不足，虛心接受他人的正確建議、鍛煉強大的心理素質。同時，拿出改正錯誤的態度。唯有直面問題，才能解決問題。
贊美的語言聽多了會讓人麻痹，而批判性的語言則會讓人時刻保持警醒，時刻發現自己的不足，并做出改變。所謂知恥而后勇就是這樣的道理，而秉承這一理念的職場人，他（她）的職業生涯會越來越廣闊。
