對于職場人士來說

痛苦的事情就是加班

比加班更痛苦的事情是天天加班

比天天加班更痛苦的事情是

天天加班還沒有加班費

▲網絡圖

在找工作面試時，我們經常會遇到HR會問的一個問題就是：“你會不會排斥加班？”面對這樣的問題，該如何回答才能通關成功呢？今天小就讓獵告訴你！

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在一場面試中，HR說的每句話，問的每個問題，背后都是有深意的，而你的回答也能體現你的態度，從而決定你在HR心中的分數。

事實上，HR問你“會不會排斥加班”這個問題，HR最想知道的是：

1）你如何看待加班這個問題

HR既然會問出這個問題，那么說明這個公司必然是會有加班情況的，只不過還不能確定是哪種性質的加班。如果你的回答不符合公司的文化或制度，那你的面試必然是不可能成功的。

2）你對待這份工作的態度

求職是一個雙向的選擇，公司在挑選求職者，求職者也在挑選公司，如果面試成功，但是你卻沒有選擇這家公司，那么就浪費了HR的工作時間和工作精力。而加班這個問題也能在一定程度上試探求職者對待這份工作的態度，如果你的回答表現出來的是不重視這份工作，那么HR也就不會在你身上浪費時間。

3）試探你的能力

要知道，如果個人經常加班的人，要么就是太敬業，要么就是能力不足，在上班時間內不能很好的完成工作。HR也能通過你的回答，大概判斷你工作能力的高低。

4）看你如何處理工作和生活的矛盾

加班，那么必定會占用你個人的生活時間，HR問出這個問題，也是想看看你如何處理工作和生活的矛盾，是以工作為先還是以生活為先。

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既然問出的問題有目的，那么你的回答也決定了你的面試結果，如果回答不當，很可能你為這場面試做出的努力全都白費了。

以下是錯誤的回答方式：

1)我很排斥加班，我是不會加班的。

很顯然，這種回答是自殺式回答。不管公司有沒有加班文化，你這種強硬自我的態度都會讓HR非常的不舒服。

2、當然不排斥，我完全接受公司的安排。

這樣的回答有點虛偽，也體現了你對這份工作的強烈需求，那么在接下來的談話中你就很難再掌握主動權。并且，這樣回答的后果就是入職后天天加班，而且還不能有怨言。

也有可能HR認為你的能力不夠，所以才不排斥加班，而且完全接受公司的安排，說明你工作沒有主動性，只會被動的接受安排，也有可能會被pass掉。

3、看情況吧，如果我沒事，那就加班，如果我有事，那就不加班。

這也是很不討喜的一種的回答，要知道，加班與否，不是由生活決定，而應該是以工作為主。你的這種回答方式，完全暴露了你對工作的不重視，甚至可以說不負責。

如果公司有很重要的工作需要你加班，但是你生活中又有事，那按照你的回答，你很顯然會選擇自己的事情，拋下公司的工作。這樣不敬業的態度，自然面試沒有好結果。

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公司要加班，當然是有原因的。

1)有緊急任務

例如上級突然分配工作下來，而且是有時間限制的那種，那么加班是必然的，對于這種情況，當然要是一種理解的態度。

2)旺季加班

有的公司分為淡季和旺季，旺季的時候工作量比較大，在正常的上班時間完不成工作任務，那么必然是要加班的。

3)自己效率低

這完全屬于自己的問題，可能是在上班時間沒有專注在工作上，或者工作能力不強，導致在正常的上班時間內完不成自己的工作任務，這樣的情況就怪不了其他人了。

4)敬業加班

自己本身的工作完成了，公司也沒有緊急需要完成的工作，但是為了提升自己，為了讓自己的工作完成得更完美，所以主動加班。這樣的員工對自己要求嚴格，對公司和工作負責，是非常受歡迎的。

5)習慣性加班

有一些公司，工作任務也不重，員工當天的工作也已經完成，但是因為領導倡導加班，認為加班才是敬業的好員工。在這種情況下，員工即便完成了工作，也要在公司加班一段時間，迎合領導的喜好，這就是完全沒有必要的加班。

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1)公司追求狼性文化，且公司是自己的最佳選擇

現在很多公司都追求狼性文化，強調年輕人就是要奮斗，就是要拼搏，毫不掩飾公司追求的加班文化。而恰巧這家公司也是你的最佳選擇，那么你可以這樣回答：

“職場上，加班是避免不了的，對于我來說，我找工作并不僅僅只是為了那那份固定工資，然后在公司混日子，混資歷的，我是想趁著年輕，努力奮斗的。所以，如果公司有需要加班，我非常愿意配合，而且我也很認同一個觀點，在很大程度上，加班是讓一個人在職場進步的最佳方式。”

2)不清楚公司對加班的安排，但是對公司比較滿意

如果你對這家公司是否加班，如何加班還不是很了解，但是你對這家公司還比較滿意，那么你可以給出一個保守型的回答：

“如果公司確實有任務，需要加班，那么沒問題，我非常樂意配合公司和上級的安排。但是對于我自己的工作，我是習慣比較高效的工作方式的，我不喜歡拖延，因為我認為沒有效率的工作不僅是浪費自己的時間，也是浪費團隊的時間。所以，我會盡可能在正常的工作時間，把自己的工作高效高質的完成，讓自己在正常的下班時間能夠好好休息，好好學習，好好充電。”

3)如果你對公司不是很滿意

公司發展前景不是很好，你只是把這家公司當做一個臨時的跳板，那么你可以這樣回答：

“如果我的工作已經有質量的完成，而且公司也沒有緊急任務，我是不會在公司進行無效的加班的，我不喜歡不管有事沒事都要留下來加班的企業文化。”

總之，回答“加班”這個問題，要從HR提問的目的進行考慮，然后根據不同的情況進行合理的回答，既表明自己的態度，又體現自己的能力，這樣就是再好不過的回答了。

來源丨畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

編輯丨Jerry

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