01
蔡康永曾經說過：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說我不會；18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說我不會；人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。”
我上一家公司的同事Jeff，在25歲的時候在原部門原崗位繼續做下去應該也會有不錯的發展，但是他毅然選擇去海外代表處，操著一口并不流利的英語，從一名基層的銷售做起，10過去了，他成為了那個片區的最高領導。他的職級也升高了非常多，遠比在國內總部的同事快，工資也是翻了很多倍，去年已經要在國內買近2000萬的房子。
我不清楚25歲的他當時為何要選擇去人生地不熟的海外，總之那一定是要承擔很大的風險，并且要克服種種障礙。放棄國內相對舒適熟悉的環境選擇一個全然陌生的國度重新開始的職業發展，這絕對不是一般人可以做到的。但是10年過去了，從他個人飛速發展的境況來看，25歲的決定格外的正確，至少在他35歲的結局里沒有遇到他同齡人那樣的中年危機。
可能有人會說，如果我像你這個同事一樣在一個大的平臺，我也可以有好的選擇，我也可以發展得很好，可是我現在的公司又小，行業有沒有什么前景，我哪來選擇的余地？
02
其實在一個大的平臺中或許有更多的機會，但是并不是說你在一個大的平臺這些機會就會拱手送上門，你不爭取，總是停留在自己的舒適區同樣沒戲。
我認識的另外三個朋友都在35歲左右的年紀遭遇了職場危機，而這些危機其實在25歲的他們身上早就有了跡象。
A在33歲的時候在原公司已經呆不下去，因為她工作了10年，但是工作能力幾乎沒有什么大的長進，仍然作為一個基層員工做很簡單的工作，和她同期的同事幾乎已經晉升為管理人員，其他人也基本上可以獨當一面是部門內的骨干。在部門經理看來，她的性價比已經不如一名應屆生，所以給她了N+1賠償，讓她另謀出路。
本以為10年大公司的工作經驗出來找個不錯的工作并不難，可是很多互聯網公司的高薪職位基本上都已經要求是90后，30多歲的大齡女性根本不考慮。A的求職之路非常不順利，自己的期望也一路降低。有次我在給部門招聘時無意中看到了她的簡歷，薪資要求已經低到跟一名職場新人差不多的水平。
B則是在35歲的時候職業生涯遭遇瓶頸，工作了12年，但是僅僅有個“老員工”的身份，跟A一樣，崗位技能已經跟不上公司的要求。而且35歲也是一個上有老下有小的年齡，生活的重心早就由工作回歸到了家庭，可是工資又比那些充滿干勁的年輕人高出不少。這樣的情況下，也終于逃不了拿N+1走人的命運。
他想找一份差不多的工作“養老”，但是每個招聘企業也不是冤大頭，工作輕松的大公司同樣不會要這種能力一般的老人，工作強度大的小公司更是付不起相應的工資。曾經溫水煮青蛙的B第一次認識到外面的日子原來這么艱難。
C是在37歲時被迫離開，因為新上任的部門領導并不喜歡他的工作方式。公司的文化是奮斗，加班，沖在一線，而C以為自己在公司工作了十幾年可以不再打雞血一樣的干活，每天都是到點走，日均工時都是很精確的控制在8小時，周末加班、微信隨時工作在線更是不可能的事情。
因為大公司多年的工作經歷，還是給他積累了一些職場人脈，但是他的工作性質并沒有什么技術含量，外面并沒有什么合適的崗位，所以再找一份新工作也意味著從頭開始。可是，就算有一些人脈，哪個公司又愿意花高價雇傭一個大齡新人呢？
這三個朋友其實都是差不多的情況，那就是以為自己一畢業進入了一家大公司，有了很好的發展平臺，以為按部就班工作到退休就差不多了，但是企業都是在不斷變化，組織也是在不斷調整，行業更是日新月異，新人不斷涌入，如果技能沒有跟上企業發展的要求，就會逐漸沒有了競爭力，若干年后也只能被淘汰。
03.哪些25歲的選擇會影響到35歲的結局？
一、職業方向。25歲基本上是剛參加工作不久的年齡，應該趁著最初的幾年定好自己的職業方向，越早找到自己的職業方向對自己越有利。雖然我們也看過不少工作多年轉換領域并取得成功的例子，但是這不一定適合所有人。大學專業不一定可以決定職業方向，還是要根據自己的能力、意愿、行業、地域等等情況綜合來考慮。如果一直處于不斷選擇的狀態，那么到35歲時自然不會有什么競爭力。
二、技能提升。在確定了職業方向之后就要開始了解這個職業方向上需要的核心技能和技能組合，行業發展趨勢是什么。工作是最好的修行，利用工作提升自己的技能是最有效的方式。所以，應該趁著年輕多做一些有挑戰的工作，或許這樣的機會不多，但是如果遇到一定要把握住。這其實也是一種選擇，如果你總是選擇容易完成的工作，那么經過多年，成長會比同齡人緩慢很多。
三、能力拓展。行業變化特別快，技術的迭代也非常迅速，而且企業也會不斷轉型追求更快速的發展，這個時候個體的綜合能力尤為重要，因為這些綜合能力可以快速遷移到一個新的崗位或者新的領域。如果你在年輕時選擇安逸，不去提升自己的綜合能力，那么到中年時就會像90年代那些下崗工人一樣，一旦工廠、企業遣散你，你就極難找到適合自己的工作。
有句話說得好，青年時歲月靜好，中年時兵荒馬亂。如果不想自己有一個兵荒馬亂的中年，那么年輕時的歲月就很重要，因為每一個選擇，每一個妥協，最終都是給中年的自己埋下的隱患。
