話術，說話的藝術，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動搖候選人的思想。
很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有積累自己的人才mapping，就被行業淘汰，是十分可惜的。這里整理總結了一些話術，雖然方法論不能幫你萬事無憂，但是很多資深獵頭顧問的獵尋技巧都是依靠方法論鍛煉出來的。
閑言少敘，直接進入正題。
【準備工作】
在收到一份職位JD之后，不要著急去搜索簡歷庫找尋人才，撥打電話。先了解一下這份職位JD。
無論您通過百度、官網或是天眼查，亦或者公司系統和同事傳授都可以
1.公司基本信息（成立時間，人員規模，是否上市，注冊資金，主營業務，公司地點）
2.職位描述（這個崗位上級人員，下級團隊，主要負責什么）
3.崗位待遇（試用期限，薪酬福利，保險制度）
4.行業知識
然后列一個需要了解的候選人信息清單：已知的可以自己填寫。
姓名，性別，電話，所在公司，目前職位，目前薪資（稅前稅后，純薪還是有股），工作方向，跳槽導向（薪資，家庭，晉升空間還是其他）
【直接了當，表明來意】
“您好，很抱歉打擾您。請問您是**嗎？我是**獵頭公司的顧問+名字，您現在方便嗎？”
這里一定要加上詢問是否方便，避免給候選人造成打擾，留下不好的第一印象。
1.不方便
那我稍后打給您咱們再聊，畢竟這一份高薪的職位想讓您了解一下。您什么時候方便呢？您看一個小時之后可以嗎？”
初次電話很容易被拒絕，要拋出一定的價值吸引候選人。一定要和候選人約好下次電話時間，并注意守時，有一個良好的時間觀念。
2.方便
接下來就可以拋出一點關于職位的信息，但是不要一股腦的全說出來。
“我最近有一個職位需求，是關于**方面的，您有興趣看一下嗎？”
3.沒興趣
“您還沒了解就拒絕嗎？您可以先了解一下再決定，或許是個很好的機會呢？就算您感覺不適合，或許您身邊的朋友適合也可以推薦給他啊？不會耽誤您太長時間的。”
被拒絕是很正常的事情，不要害怕，也不要一被拒絕就結束通話，試著去引導候選人。
4.有興趣
“我是受**企業所托，希望找到一個**的人才，您主要是做什么方向的呢？您現在的團隊有多少人？迄今為止做過什么成功的項目呢？”
這里要盡可能的探聽候選人的信息，完善候選人清單。這里也是建立初步信任的最好階段，需要專業的行業知識來支撐，保證可以和候選人聊起來，不要一聊就露怯，給候選人很不專業的感覺。
“您還有什么需要了解的嗎？
如果感覺候選人有意向，也合適，建議JD當面聊。如果沒法面談，也要將企業給你的JD進行包裝，不要照本宣科的去讀一遍。
不是有了話術就可以高枕無憂了，還需要多加練習，甚至需要成千上萬次的打磨，才可以熟能生巧。
