什么時機與老板談升職漲薪最好?把握好漲薪時機非常重要，據觀察有以下幾個節點可供參考。

1、年終總結做績效評估。一年之中的功過基本都很清晰，這個時間點談加薪，此乃最佳時間，當然，前提是今年工作做的比較好。

2、為公司做出巨大貢獻時，如搞定一個重大項目，這時候你為公司創造了高額的利潤，也是談加薪的好時機。

3、老板心情大好時，如結婚、生子、股票賺錢等等，趕在老板心情好時，凡事都好商量。

和老板談漲薪前要準備什么?談加薪一個技術活，其準備一定要充分，正所謂知己知彼方能百戰不殆。

1、調整心態。在和老板談加薪時，心態一定要好。千萬不可走極端。如，極端的軟弱，用哀求的心態去談加薪，即使談成了味道也變了。更何況對老板來說，哀求真的有用嗎?另一個極端是強硬，將加薪談判變成了吐槽大會，甚至是以離職做要挾。這種情況就算老板當時答應你，事后也會在其他地方找回來。因此，談加薪時，一定要以合作的心態，將自身的資源和能力展示出來，進而相互合作，記得坦誠是自信的根本。

2、清晰加薪目標。在和老板談加薪時也需要有底線，清楚底線在那里。專家建議：談判之前務必熟悉市場行情，并對自身做一個估價，了解同行業同類型的公司，該崗位大體薪資多少。另外也要考慮所在公司的實際情況，千萬不要漫天要價。

和老板具體要怎么談?談加薪雖然在各個行業中，公司不一樣，但基本套路都一樣，你思考一下如果你是老板，你希望員工如何跟你談加薪?為大家提供一個基本的談薪套路，各位可根據自身情況對應套路。

1、在談薪之前，先談自身在企業中的收獲和成長，記得態度一定要誠懇，時間不要太長，否則會有拍馬屁的嫌疑。

2、談論一下自身在公司的表現，最好有相關數據，口頭說自己好，太過蒼白。數字是最具說服力的。此外，態度務必要客觀，既要有自信，同時也不夸大。

3、提出漲薪要求，這時既要以合作的心態來談加薪，千萬別算計，同時給出你的理由，明確表示出你的理想薪資，給個具體的數字。千萬不要說了半天還拖拖拉拉的等老板出價碼。你要明確提出加薪要求的是你，不是老板，這個時候需要主動出擊。

4、接受結果，通常結果無非有兩種，一種是同意，另一種是不同意。但是具體來講，結果也有很多種。最好的莫過于當場同意，這種結果沒啥好說的，致謝，表態。當然，同意里還有一種就是答應漲但是沒到預期。這種情況得看你的選擇了，接受繼續干，還是換個工作，自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄，一分不漲。但這個也是好事，至少你知道了老板的底線。

　和老板談加薪這件事既不可怕也不困難，但在專家看來所有的鋪墊和準備都是技巧層面的，事前能演練幾次基本上都不會差太多，真正難的地方其實是如何增強自己的實力，成為職場的紅人。