現在已經是“金三月銀四月”的求職黃金末期了，希望求職的同學們能夠抓住這最后的機會，找到一份滿意的工作。
上戰場前，即將畢業的童鞋們可得為自己的簡歷畫上美美的妝，讓優秀的簡歷為自己加分。
可是，一份優秀簡歷真的如此簡單嗎？如今人才競爭是多么的激烈！曾有人研究發現HR只需要6秒鐘就能完成第一輪簡歷的篩選，然而你要如何在這短短的“6秒鐘”讓HR看中你呢？
不如來看看好獵頭的建議，也許對你有用。
1、簡歷的格式盡量要用WORD
首先，從打開文檔來看，電腦上都會裝WORD，不一定都能打開PDF。有些WORD編輯器也支持打開PDF文檔，不過就是排版效果不好。
其次，HR在發簡歷給領導做最終篩選前，經常會在簡歷上做標注，就需要將PDF轉換成WORD格式，增加了復雜性。這時，很可能就看HR的心情和你的運氣了。
2、干凈明了 結構清晰是根本
初審時，HR第一眼會看專業是否對口，專業對口才會繼續往下看，所以開頭關于學校、專業那些基本信息很重要。
復審時HR會仔細看你的相關經驗和擅長技能，年齡以及一些其他信息。經過層層篩選才會進入面談環節。
所以，簡歷得版面干凈明了，結構清晰。
3、突出聯系方式
想想HR工作繁忙，肯定希望工作能簡單化。
你可以嘗試將郵箱地址做成超鏈接，讓HR只需要動動鼠標就可以給你回復郵件。
4、刪除有關職業目標等內容
企業選擇人才與人們處對象是有共同之處的，合適最重要。
想要吸引HR的注意，就刪掉你“宏偉”的目標，改寫成一小段相關實習經驗、自己精通的領域、以及實習中比較突出的成就等。
5、抓住招聘者的目光
互聯網改變了人們的閱讀習慣，招聘者只有“6秒鐘”看你的簡歷，直接加粗強調簡歷中“過往成就”的內容，讓招聘者一眼就能看到。
6、力求通過簡歷系統的篩選
許多大中型企業都會使用專業的篩選軟件來過濾簡歷。
想通過篩選，簡歷上就需要有合適的關鍵詞，因此適當的用招聘職位中提到的內容，尤其要注意細節，比如“客戶服務”與“客戶關系”兩字之差。
7、放棄“技能”內容
將你的才華融入工作經歷中。“招聘者并不是只想看你的技能清單，說白了他們更希望了解到你如何將這些技能運用在實際工作中”。
當然也有例外：如果申請有特定資質要求的技能型工作時，比如信息技術專家等，這時最好在簡歷中專門列出已掌握的相關技能。
8、盡量全面說明真實的個人履歷
不是長篇大論就會讓你獲得面試的資格，簡歷的長短主要取決于關鍵信息的多少，而不相關的內容一個字都顯得多余。
為了節省篇幅，應盡量用重點符號、主動語態和行業專用的縮略語，“廢話”盡量少說。
以上8點足以讓你的簡歷發揮它敲門磚的功效，脫穎而出，希望每位同學如愿以償，找到自己中意的工作。
