“90后三年換了7個(gè)工作。”
“90后一言不合就辭職。”
“90后奇葩辭職理由，驚呆HR。”
“90后喜歡裸辭，企業(yè)直呼難伺候。”
在職場(chǎng)中，人們對(duì)90后似乎已經(jīng)形成了一個(gè)固定的標(biāo)簽：受不了委屈、愛(ài)跳槽、不穩(wěn)定、矯情、不能吃苦……
這其中不排除一部分90后心智尚未成熟，未考慮清楚就盲目入職，之后又情緒化的離職。但是大部分90后的辭職都是有原因的。
95年陳妮：因?yàn)楦杏X(jué)不被尊重而辭職
95年的陳妮大學(xué)畢業(yè)一年，期間換了三份工作，最近一份工作是圖片設(shè)計(jì)，工作不難，而且自己喜歡，工資也還可以，本來(lái)是一份比較理想的工作。
但是唯一的不足就是她的直屬領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在是太討厭了，官僚主義嚴(yán)重，而且不把陳妮放在眼里。
平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其他同事都是很熱情的，因?yàn)槟切┩露枷矚g沒(méi)事圍著領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁，把領(lǐng)導(dǎo)夸得天花亂墜，還時(shí)不時(shí)的給她點(diǎn)好處來(lái)“賄賂”她。今天買杯豆?jié){、明天買杯咖啡，一點(diǎn)小的便宜就能讓領(lǐng)導(dǎo)喜笑顏開(kāi)。陳妮不屑這些，她也做不來(lái)。陳妮覺(jué)得，只要把工作完成的好，總有人會(huì)賞識(shí)自己。
初來(lái)乍到，陳妮有很多不懂的問(wèn)題要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)總是以一副不耐煩的嘴臉面對(duì)陳妮，動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)斥陳妮，甚至當(dāng)著陳妮的面跟其他同事說(shuō)陳妮的壞話。
不管是在學(xué)校還是在家里，陳妮哪里受過(guò)這樣的委屈。但她知道，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否則就在公司里混不下去了。可是每次被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥之后，陳妮的心里都會(huì)特別憋屈。到最后陳妮甚至覺(jué)得上班就是一種折磨。思考之下陳妮還是決定辭職。因?yàn)樗X(jué)得在這個(gè)公司工作不被尊重、不快樂(lè)，這是她絕對(duì)忍受不了的事情。
92年周云：因?yàn)楸还緣赫ザo職
最近，關(guān)于996的話題很是火爆，大多數(shù)人對(duì)996都是持抱怨和批判態(tài)度的，但是又有幾個(gè)人敢于向996說(shuō)不呢？那個(gè)逆行被交警攔下的小伙子，雖然崩潰、雖然大哭，但是平靜之后還是繼續(xù)回去工作。誰(shuí)都不傻，但是綜合衡量之后肯定還是覺(jué)得上班是最好的選擇。
周云是一名程序員，對(duì)他來(lái)說(shuō)，加班是正常的事情，他也并不反對(duì)加班。因?yàn)殡m然加班很累，但收入也很高。在北京，月薪兩萬(wàn)以上的程序員到處都是，這個(gè)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他職業(yè)。
但是前段時(shí)間他們公司突然搞什么改革，把有償加班改成了義務(wù)加班，說(shuō)是績(jī)效在原有的基礎(chǔ)上提高了。但實(shí)際上到手的工資比原來(lái)少了不少。同事們?cè)孤曒d道，卻沒(méi)一個(gè)人敢反抗。
周云不行，他覺(jué)得這次改革就是公司對(duì)他們赤裸裸的壓榨，是剝削他們勞動(dòng)成果的流氓行為，他不能忍受，于是辭職。
93年李璐：因?yàn)橛X(jué)得工作前途有限而辭職
李璐覺(jué)得自己有點(diǎn)倒霉，畢業(yè)三年換了四份工作，沒(méi)有一份合適的。但是在李璐心里，她真的是想踏踏實(shí)實(shí)找份工作，通過(guò)自己的能力實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)抱負(fù)的。
然而現(xiàn)實(shí)中她發(fā)現(xiàn)，真正靠自己能力就能上位的很少，要么就是新來(lái)的沒(méi)有發(fā)言權(quán)，公司讓怎么著就得怎么著；要么就是公司發(fā)展有限，前途一眼就能望到頭，自己的職位也沒(méi)什么發(fā)展前途。李璐不想耽誤自己，也不想像其他同事那樣混吃等死。不合適就換，反正她還年輕，有的是時(shí)間。
其實(shí)仔細(xì)了解90后之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的離職是有一定的道理的。只不過(guò)以我們固有的思維去審視90后，覺(jué)得他們跟我們不太一樣。
我們習(xí)慣的職場(chǎng)是這樣的：新人應(yīng)該努力討好老人、巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)；下屬被上級(jí)罵兩句沒(méi)什么的，誰(shuí)讓人家是領(lǐng)導(dǎo)呢；公司讓無(wú)償加班就得加班，公司是人家開(kāi)的，有怨言也沒(méi)用；甚至在休一些年假、產(chǎn)假這樣的正常權(quán)益的時(shí)候，都會(huì)覺(jué)得不好意思。
因?yàn)槊總€(gè)人都是這樣過(guò)來(lái)的，我們的職場(chǎng)就是這樣的。
然而，時(shí)代在變化，90后的人權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。
人與人平等，我憑什么要被你罵？
加班就得給加班費(fèi)，這是法律規(guī)定的。
干的不開(kāi)心就離職，這很正常，沒(méi)有什么不好意思的。
其實(shí)，不是90后不正常，而是我們不正常。我們被壓迫的太久，已經(jīng)不懂得反抗了，反而還要去指責(zé)那些積極維護(hù)自身權(quán)益的人。
就像古代女子的三從四德，本來(lái)就是對(duì)女性的不公平，但是她們已經(jīng)被洗腦，不懂反抗了。
說(shuō)白了，如今90后的表現(xiàn)，是時(shí)代進(jìn)步的產(chǎn)物。
不是90后受不了委屈，而是他們更懂人權(quán)。
該反思的，是我們。
