員工跳槽有利于個人獲得更高的薪水、更大的發展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件;所以員工在作好跳槽的決定前，一定要對自己選擇的新企業新行業有一個充分的了解：如，企業的現狀、企業的待遇、企業的文化、企業的愿景、企業的合法性、企業的科技含量、企業的壽命預測等等，要做出與自己現在企業進行對比。但是如果沒能跳槽到自己滿意的崗位，甚至薪水、發展空間等決定跳槽的因素不及原來的崗位，那么跳槽就是失敗和得不償失的。根據社會調查，很大一部份員工對新工作的滿意度不高，“新工作所提供的薪水與自己的期望值有較大的差距”。這就應了那么一句話：“這山望著那山高，到了那山回頭看看還是原來這山高”。

　　事實上是員工跳槽對個人的不利影響主要有：

　　①員工跳槽不利于對工作經驗的積累，在缺乏比較深厚的行業背景情況下，員工將無法完成角色上的轉換。其實，實現提高薪水、獲得事業成功的關鍵要完成工作經驗的積累。有了工作經驗的積累再加上員工自己的學識特長，才有可能進入企業的管理層或企業的核心，這包括團隊核心、企業機密核心等。 ②員工跳槽不利于個人的職業生涯發展。剛進入社會后幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到干一行愛一行，成了行業中的姣姣者后，到了那個時候，工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕松，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練后家庭企業才有可能交給你去管理。 ③員工跳槽會引起聘用單位的反感。跳槽經歷太多，會引起用人單位對個人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會擔心你帶著商業秘密去尋找新東家，因此被看作是沒有責任心和穩定性的表現，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業的核心機密工作，到時候你后悔也是來不及的，因為世上是沒有賣“后悔藥”的。所以說，腳踏實地在一個企業多做點實事，只要企業有你的生存環境，那怕有一點點發展空間，都不應該急著跳槽,除非到了山窮水盡的地步。

　　④員工跳槽會使人產生投機取巧，華而不實的心態。經常跳槽容易使人產生沖動性思維，不敢面對現實，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避，即使你一年中換10 個工作崗位，你仍然沒有學到解決問題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰，那你升遷的機會又在那里,你的一生只有跳來跳去了，過了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。

　　⑤員工跳槽容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對職業的追求，甚至遠離自己當初確定的職業和發展目標，可能會經常抱怨社會的不公，認為世界這么大怎么就沒有自己的發展空間，其不知，別人的光環和榮耀是心血和汗水的結晶。自此，可能產生對生活無所適從，失去對追求事業成功的成就感，你要知道，跳到一個新的企業，你還從試用期做起，你的工資標準還要從起點算起，個人收入往往并不是你想象的那樣高，新的企業是否能按照標準給你辦理五險一金，恐怕也是一個未知數。

　　⑥員工跳槽會影響其個人形象。個人形象不只是外表容貌，還有員工的個性特征。經常跳槽的人,做事不負責任、馬虎了事,你不能夠與企業共生死同患難，企業難已委以大任，許多企業也不愿意把機會提供給你。多數企業和用人單位認為那些經常跳槽的人根本不能勝任企業的重要管理崗位和重要的技術崗位，即使在任用你的時候，也恐怕要防你一招。

　　⑦頻繁跳槽使人越來越孤僻。不愛與人交往和交流，更談不上與上下級溝通,把自己內心世界掩飾的很深，總是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事總易從悲觀、消極的角度去思考，拿自己的所謂長處去比較別人的短處，這樣長此以往會患上自閉癥和郁抑癥，最終還有可能對社會產生偏激行為，由于經常跳槽，你的心態肯定不會很好，很難與社會、朋友、家庭人員相處的融洽，各種關系肯定很僵，因為你的心里是不平衡的。

　　⑧員工跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神。頻繁的跳槽根本無法提供培養敬業和團隊精神所需的時間，這些經歷并不利于個人求職和今后的職業發展方向。因為每個人與團隊的磨合是有一個很長的過程，正如你購買一輛轎車，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過不斷的磨合，團隊的合作力才能體現出來，個人的特長才能發揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業創造一定的價值，你才能得到你的發展空間，到了一定的時候，企業才會為你提供發展平臺。因此，企業都希望自己的員工能團結合作，不僅為企業，為個人更為社會創造更大的利益。