01
只因跟老板回復一個“嗯”
結果就被老板批評
前幾天，有一件事上了熱搜，一個網友發帖子說：
“老板跟我說話，我回復了一個‘嗯’，結果被老板批評。”
老板批評了什么呢？
“和領導和客戶都不要回復‘嗯’，這是微信的基本禮儀。”
這個網友心里非常不爽：“我不能理解，月底就準備走人了。”
這個網友本想發帖尋求共鳴，沒想到遭到網民一邊倒的批評。
為什么大家都批評這個網友呢？
“在職場，最煩的就是玻璃心。”
“最看不慣這種玻璃心，受不了一點委屈，看不得一點臉色，聽不了一句重話。”
“人在職場混，哪有不受委屈的。如果被說一句就覺得天塌了，就趕緊收拾回家吧。”
02
“我家里不缺錢，我就想干得開心”
上個月的5月20日，本來是一個很開心的日子，小獵的一個朋友卻氣得差點吐血。
她手下的一個員工，把策劃方案搞得一塌糊涂，朋友就批評她：“做事情能不能用點心……”
哪知她不但接受批評，還十分委屈地說了一句：“我家里不缺錢，我就想干得開心。”
朋友氣得在朋友圈大罵：“那你出來上什么班呢？在家好好當你的公主吧。”
朋友在微信上吐槽：“最受不了這樣的玻璃心，這樣的人，混什么職場，沒有公主的命，卻渾身都是公主病。”
03
為什么大家都討厭玻璃心？
為什么大家這么討厭玻璃心呢？因為玻璃心有四大煩人之處。
第一：特別嬌氣特別脆弱。
一個朋友曾抱怨說：
“我手下有一個姑娘，太特么玻璃心了，一批評她，她就淚奔。有時候她做錯了事情，我還沒開口呢，她自己就委屈地哭上了，弄得我非常尷尬，不知道的人還以為我是一個變態呢。”
第二：特別敏感特別神經質。
朋友的表妹就是這種人，這兩年，她辭職了6次，有一次她入職半天就離職了，
一問她：為什么？
她說：“今早上單位同事都沒跟我打招呼，我覺得他們不待見我。”
她就是這么一個玻璃心的人，跟人聊天，人家沒有秒回信息，她就能腦補出一部電視劇。
第三：一身“自尊病”。
這世上有一種人，自尊心特別特別強，類似本文開始提到的那個網友，受不得一點委屈，看不得一點臉色，聽不得一句重話。
跟他們說話要特別小心翼翼，因為一不小心就會傷到他們的自尊，打不得，罵不得，調侃不得。
第四：患有“被迫害妄想癥”。
有一種玻璃心的人，患有“被迫害妄想癥”，總覺得別人是在針對自己，總認為別人對他懷有敵意。
小獵以前有個同事就是這種人，你在那邊講個笑話，她也能聽出子虛烏有的惡意來，感覺你是在嘲諷她笑話她。跟這種人共事特別累，因為無論別人說什么做什么，她都會牽扯到自己身上。
04
一個成年人最大的標志
就是自我負責
為什么大家討厭玻璃心同事呢？
一個網友說得特別好：“世上沒有一件工作是不辛苦的，沒有誰的職場是不委屈的，每個人活在世上，都要承擔屬于你的那份苦和難。所以，請收起你的玻璃心。”
前幾天，看到一個報道，一個生二胎的寶媽在微博上抱怨：“我生二胎很辛苦，休完產假回到公司，同事不關心我，連句問候都沒有，感覺很委屈。”
她本來想尋求網友安慰，哪知道網友們都不可憐她：“那你休產假期間工資照拿，工作都交給了同事，也沒見加工資，那你有沒有感謝人家呢？究竟是你委屈還是同事委屈？”
為什么網友們都不待見她呢？
因為大家都覺得：一個成年人最大的標志，就是自我負責。
“這種自我負責，不僅包括負責自己的成長和前途，還包括負責自己的情緒，沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。”
“大家都是出來混的，難道就你一個人嬌氣？”
“我們在一起是為了掙錢，而不是搞什么愛的供養。”
“我自己都累得不行了，憑什么還要照顧你的情緒？”
自我負責、自我修復，這是一個成年人最起碼的素質。
05
職場上最降低工作效率的
就是玻璃心
為什么領導和老板討厭玻璃心下屬呢？
鐵娘子董明珠說得特別好：“職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心。”
阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾，公開說過一句話：“阿里招人有四個基本要求，其中有一條就是：人要皮實，不要有玻璃心。”
為什么阿里不要玻璃心員工呢？
“人在職場混，哪有不受委屈的。領導同事說幾句，你就受不了了，在那不停抱怨，在那耍小性子，在那哭哭啼啼，甚至還要辭職走人，那我們的工作還推進不推進了？
我不喜歡玻璃心員工，容易耽誤工作耽誤事情。我喜歡皮實的人，喜歡抗打擊的人，這樣的人才是職業的人，才是能委以重任的人。”
什么是職業的人？就是不論你在生活中是怎樣的人，一旦從事了一份職業，就需要扮演得體的職業角色。
董明珠說得好：“要讓領導哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。”
成年人的世界里，最不受歡迎的就是玻璃心。
06
學會培養自己的“鈍感力”
喜歡日本作家渡邊淳一，渡邊淳一提出過一個概念——鈍感力。
“所謂鈍感力，就是遲鈍的力量，即在人際交往和工作關系中，我們對周遭事務不要過于敏感，麻木和遲鈍一點會活得更快樂。”
不知道大家有沒有發現一個現象，就是在現實生活中，那些活得大大咧咧、凡事無所謂的人，往往比敏感多疑的人過得更加快樂。
為什么呢？
提出“鈍感力”的渡邊淳一說：“不必羨慕那些過得比你精彩快樂的人，他們其實并不比你優秀，只是他們減輕了對他人的高度感受性，從而活在了自己的節奏里。”
現在在職場打拼的年輕人，非常稀缺的能力，就是“鈍感力”。
360創始人周鴻祎告誡年輕人：“人在年輕的時候應該遲鈍一點，讓自己的心變得粗糙一點，能夠承受各種痛苦，能夠丟掉虛榮的面子，能夠凡事不往心里去。這樣才能活得更開心，這樣才能贏得更多青睞，這樣才能走得更穩走得更遠。”
07
真正厲害的人
早就戒掉了玻璃心
最后，講一個故事吧。
春秋戰國時期，吳王闔閭生了一個女兒，皮膚潔白無瑕，所以闔閭給她起名為“勝玉”。
這勝玉公主，雖然人美如玉，但就是非常玻璃心。她十五歲那年的一天，闔閭和王妃正談論伐楚之事，廚子上了一盤蒸魚。由于談興正濃，闔閭沒留心勝玉，就自顧自地吃起魚來。
吃了一會，他才想起勝玉也在房中，于是趕緊將魚遞給勝玉，不料勝玉的玻璃心碎了，“父王，您把吃了一半的魚給我是什么意思？難道我只配吃別人吃過的魚？”
勝玉把筷子一扔，就回自己房間去了。“王食魚辱我！不愿久生。”
回到房中，勝玉越想越氣，竟然拔劍自刎了。
一個在大公司擔任HR的朋友曾說過:“凡是在職場中很玻璃心的人，最后都像這勝玉一樣走不遠。”
這世上沒有一件工作是不辛苦的，也沒有誰的職場是不受委屈的，而真正厲害的人，早就戒掉了玻璃心。
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來源丨拾遺 作者丨拾遺
