跳槽頻繁的職場怎么制作簡歷呢？
添加時(shí)間：2019-07-25 13:44:38
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90后職場趨近于年輕化，尤其是剛畢業(yè)進(jìn)入職場的人，更是忍受不得半點(diǎn)委屈，打不得、罵不得、更是說不得，說走就走對(duì)于他們已是在頻繁不過了，對(duì)于這種跳槽較多的職場人，簡歷該怎么寫才能漂亮呢？好獵頭分享幾點(diǎn)妙招。
時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于用人的誠信度也越來越看重，頻繁跳槽的人也會(huì)讓企業(yè)認(rèn)為其穩(wěn)定性太差，那企業(yè)當(dāng)然也不愿意錄用這樣的人選，那人選該怎寫簡歷呢？
1.工作經(jīng)歷挑重點(diǎn)
好獵頭認(rèn)為不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個(gè)月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因?yàn)楸旧硖鄣慕?jīng)歷過多已經(jīng)占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
2.工作空閑如實(shí)寫
好獵頭認(rèn)為換工作的間歇如實(shí)寫，簡歷作假是很容易被識(shí)破的，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲(chǔ)備期，在個(gè)人評(píng)價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個(gè)月時(shí)間就可以忽略不計(jì)了，就當(dāng)是給自己放了一個(gè)長假。
3.離職原因
離職原因也可客觀適當(dāng)?shù)拿枋觯@樣也能彌補(bǔ)頻繁的原因，好獵頭認(rèn)為離職原因要客觀闡述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對(duì)職業(yè)規(guī)劃來描述。
對(duì)于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對(duì)的，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對(duì)一次機(jī)會(huì)的時(shí)候認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。
