職場上，跳槽是每個職場人逃不開的話題。
在一家公司干得沒有激情，感覺公司的理念和自己不符，覺得自己選錯了行業，或者自己干的不開心了，錢太少這都是跳槽的理由。
每個職場人都有若干次跳槽的經歷，換工作很正常。
不過我們都有一個共識，那就是頻繁換工作的人穩定性很差，跳槽頻率低的，穩定性比較高。
這點尤其是獵頭在獵人的時候，非常關注，如果一個候選人頻繁跳槽，會影響到面試的成功幾率。
頻繁跳槽，很可能會被認作是性格還沒有穩定下來，或者是對企業的忠誠度太低，這點很致命。
但是這個認知并不絕對，每件事情都有兩面性。
假如說我在一家公司干了兩個多月，發現這個公司確實不適合我，我總不能因為害怕新東家覺得我穩定性差，就要在這家公司待個一年半載吧，那不把人給拖累了。
我問過很多朋友，遇到這種問題該怎么選？百分之八十的人都選擇了跳槽，繼續下去就是浪費生命。
但他們都說，如果碰到了好單位，他們不介意在里面長久干下去，你說他們穩定性差嗎？我覺得并不。
幸運的是，跳槽常態化的時代，獵頭不會僅僅只用跳槽，來判定一個候選人是否靠譜。
獵頭也會給對方辯解的機會，如果辯解的理由恰當，獵頭也不會拿它來說事。
因為對于企業來說，忠誠和穩定很重要，不過忠誠和穩定的含義則需要好好的理解。
有些人不換工作，真的是因為性格比較穩定，所以在一家單位一干10年嗎？
有些人只不過是性格比較懶惰，在行動和思維上有惰性，他們也明白在一個單位是這樣，再跳槽去另一家單位，以他的能力也不會好到哪去，所以干脆在原單位混日子，一直到混不下去為止。
這不是忠誠，而是慵懶，獵頭需要好好篩選。
而且往往在一家單位待了很久的人，去了別的單位容易水土不服。
在一家公司工作十年以上的人，如果他跳過一次槽，那么后面他有可能會接連跳槽好幾次，并且每次時間都很短。
長期在一個行業的某個領域里工作，導致對工作和事物的認知比較單一，換了一個模式，新公司的氛圍和企業文化還有管理的模式有差異，從心理上他很難融入新團隊中，往往會和預期的產生落差，產生換工作的沖動。
這種人要跳槽若干次以后，才能逐漸穩定下來。
這種穩定的員工，其實是一種隱患。
不過從表面上沒辦法篩選，應該從別的地方去判斷一個人。
比如說看他的工作態度如何，在上一份工作中，是否真正投入了熱情，在上份工作中，他有多大的收獲，真的得到了成長嗎？
這些才是獵頭和企業最重視的，過去的畢竟已經過去了，未來才是最重要的。
重要的是你已經成長為一個更好的人，從過去的工作中吸取了經驗，變成一個認真負責，保持高度責任心，能把工作做到極致，想法能夠與實際俱進，用你個人的發展來帶動公司發展的人才。
這才是當代人的品格，和追逐職業發展的資本。
