遇到過被領導冷暴力，也見過其他領導對下屬的冷暴力，職場上的冷暴力說到底就是領導不想擺在臺面上攆人，而是用細碎的綿里針讓你自己走。以下六種情況，發(fā)生任何一種都是公司留不得你的特征：

　　1、當重要事情不再通知你的時候

　　我遇到過一個管理者，他覺得下屬和他八字不合、調性不合，但是他自己又不善于管理，無法去駕馭矯正這個下屬的行為，然后這個管理者就給我說他不想再管這個下屬了，有什么事不知會他、有什么會議不通知他、工作也不對接他，讓下屬自己“自生自滅”，最后受不了自己走。

　　雖然說，這樣的管理者用的方法很極端、也是無法駕馭下屬的一種顯著特征，但是發(fā)生的頻率還不低，因為當管理者管不住下屬的時候，自己在管理風險意識、領導力層次上還比較低的時候，往往就很容易走上這條路。

　　本質上來講就是害怕和下屬沖突，從而用不理下屬的冷暴力的方式，逼下屬走。

　　2、當給你安排的工作變成可有可無的時候

　　從KPI的角度來講，當你的工作沒什么價值可有可無的時候，證明領導不需要你了，他的KPI不需要你了。

　　從個人發(fā)展角度上來講，你自己已經(jīng)在做一些很邊緣化的工作，別說以后的發(fā)展就是現(xiàn)在工作的價值都很低，能夠在企業(yè)內保持現(xiàn)在的收入都是很有壓力的。

　　有少部分人會覺得，反正只要自己不尷尬，尷尬的就是領導，安排不重要的工作來，正好樂得輕松。千萬別以為領導是傻子，不重要輕松的工作安排來一陣子，看你沒反應，領導就會責問你工作產出少，你說領導沒安排，領導會說你成年人了什么事都需要領導說嗎？道理都是掌握在領導嘴里的，不是你講出來的。

　　最終其實就是領導不想要你的，只是分著步驟對你實施而已。

　　3、當領導總是各種找茬的時候

　　偶爾領導因為情緒對下屬情緒化的不滿意很正常，但是當領導經(jīng)常且僅僅針對你的時候，這就不是情緒的問題，而是領導對你有偏見甚至已經(jīng)容不下你的時候了。

　　以前任職過一家公司的前老板，對某個中層很不滿意，但是又不想賠償讓這個中層走人，中層也不是那種談談讓他走就走的，所以領導在工作中總是各種批評這名中層，不僅僅在工作上，還時常延伸著對中層的人品、能力、價值觀進行批評，有時候當著面說有時候背著說，有時候一對一說，有時候當著大家說。最后中層受不了走了。

　　各種找茬這件事嚴格說來一個巴掌拍不響，自己本身肯定存在一些問題的，只是當在這個時間點上你已經(jīng)不受領導歡迎了，所有的問題都會被放大，都會被拿出來講。

　　如果是喜歡你的領導，問題都不是問題，如果是不喜歡的領導，任何芝麻小事都可以扣上工作習慣、文化價值觀的帽子了。

　　所以，被找茬的話就識趣點趕緊走吧。

　　4、當無論如何努力都無法得到認可的時候

　　當領導對你的不滿深入的人本身的時候（并非僅僅對工作業(yè)績、工作能力的不滿），這是偶無論你做什么、做得怎么樣都無法讓領導滿意，所以你的努力就很可能白費。

　　但也應該放寬心，因為這類領導本身自我情緒控制、對事物本身不能客觀應對停留在主觀情緒下，綜合能力是較差的，你跟著這樣的領導既鬧心又成長空間有限，早點走海闊天空。

　　5、當其他人排擠你而領導視若無睹的時候

　　你遇到過被團隊其他人排擠嗎？你遇到過團隊里面小團隊排斥他人嗎？這種情況發(fā)生并不特殊，在任何組織內都一定且存在小團隊、小團隊、小幫派的，作為管理者要在管理上去平衡打破這種內部派系，這是管理的職責，是團隊管理上要處理的矛盾。

　　但當有一天你被團隊其他人排斥，你在團隊中受到了委屈，你的領導視若無睹的時候，你的領導能力沒有問題，而是他默許了這種情況。之所以會默許這種情況，也是因為他本就想讓你走。

　　6、給你安排無法勝任的工作又沒有任何的支持幫助的時候

　　還有一種類型叫做捧殺。捧殺本身的概念是指把人捧在高處，讓他處于他自身業(yè)務能力根本到不了的高度，從而無法駕馭業(yè)務，受不了各方面的壓力，被外界、被自己所打敗。

　　在職場，管理者也常常用這一招，最常見的就是給你委以重任，甚至根本就是超出你能力范圍的事情，還在大范圍內鄭重地給你委以重任，讓所有人看到。

　　你會以為這是自己職業(yè)發(fā)展的契機與轉折，但是后面當你做事的時候你會發(fā)現(xiàn)，自己做不了消化不了任務，而領導一句話你需要獨立擔當就把所有的困難推回來給你，最后你在眾目睽睽之下做不好做不成，壓力大包袱重，最終自己也待不下去就走了。

　　領導想讓你走，其實談話、辭退就是很簡單的事情，但是很多公司不想做辭退后面必要的一步：賠償，亦或者很多管理者本身不具備合格的管理能力綜合素養(yǎng)，撕不下臉面，最終就只能用綿里針伺候。作為職場人，掌握職場這些厚黑的現(xiàn)實有利于自己職場路的選擇。