很多人會有個誤解，簡歷最重要的是展現出自己的“優秀”，事實上并不是。HR要找的人并不一定是最優秀的人，而是最適合崗位的人。

　　所以一份簡歷最重要的評判標準其實是：適合。是能不能讓HR一眼掃過去就覺得，這就是我們這個崗位要找的人！

　　所以在簡歷上，你必須有選擇性的呈現你的經歷，成就，資質和特點，寫的每一點都要和申請的工作相關聯，證明自己的技能和經歷符合公司的需求，能夠為公司創造價值。

　　我剛開始就在這一點上栽了跟頭，因為申請的工作和專業無關，不管簡歷寫出來顯得多么“優秀”，還是屢屢被拒。后來報了個簡歷修改課，才被老師點破了這一點。

　　后來有場面試的面試官也對我說：“你知道嗎，我面的人里面你其實不是最優秀的，我選了你，是因為覺得你最適合這份工作。”

　　所以說，找工作就像找對象，沒有最完美的簡歷，只有最適合的簡歷，大家請牢記這一點。

　　該怎么寫出來一份優秀的簡歷？

　　首先是自我梳理，把自己大學幾年的經歷列舉出來，實習、兼職、志愿者、社團活動、課堂作業、小組項目、競賽等等，能想起來的通通寫下來，要寫清楚自己擔任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成績，學到了什么。

　　接下來了解崗位需求，最簡單的辦法就是去目標公司的網站上看職位描述，看他們需要的是擁有哪些技能，什么素質，什么特點的人。

　　然后進行篩選，整理和擴展，在自己的經歷里選取和崗位相關度最高的，最能體現崗位要求的能力和素質的，呈現在自己的簡歷里。

　　這里很重要的一點是，一定要客觀陳述，不要用主觀描述。簡歷課的老師訓我說：“培養了你某某能力，展現了你某某素質”，能力和素質這種看不見的東西，你說有就有啦？不如“帶領xx人的團隊，組織了xx人參與的活動”來的有說服力。

　　最后就是排版和格式的問題。現在有各個招聘相關的公號和網站，提供的簡歷模板簡直應有盡有，大家根據自己的情況選個合適的喜歡的用就好了。

　　簡歷里有哪些需要注意的問題？

　　簡歷不要超過一頁紙，極其特殊的情況才可以例外；

　　個人信息欄一定要寫清楚聯系方式，否則企業沒法給你發通知；

　　照片，年齡，種族，籍貫這些信息，不確定該不該放最好別放；（確定可以加分的情況例外，比如長得美可以放照片，投家鄉企業可以寫籍貫）

　　相關經歷按時間倒序排列，最近發生的事放在前面；

　　獎學金、學術獲獎、校內榮譽、留學交流最好都列入教育背景欄，如果投跟專業對口的崗位也可以寫上相關課程；

　　簡歷上寫的東西必須真實，經得住問，一定不要弄虛作假胡亂編造；

　　可以把簡歷上的每一條都準備成一個可以展開講的故事，包含時間，地點，人物，有適當的細節和心理活動，包含的內核是自己想要展現出來的品質。哪怕沒被問到，筆面試時遇到“你做過有最成就感的事情是什么？”“你的優點是什么？怎么證明？”之類的問題時，也可以主動拿出來當例證用。

　　簡歷該如何進行檢查？

　　格式檢查，可以找別人幫忙多檢查幾遍。需要檢查的項目有：無錯別字，語句通順，沒有時間經驗上的邏輯錯誤，各項信息表達無誤，字體大小統一，標點符號使用正確沒有缺漏，行距統一，上下左右對齊。不要在這些小問題上犯錯降低自己的印象分。

　　自檢，想象自己是HR，只有半分多鐘的時間掃過這份簡歷，能否一眼發現這份簡歷的亮點，覺得這個人很適合應聘崗位，應該給他一個機會？想象自己會根據這份簡歷提出什么樣的問題，這些問題自己是否能答得上來？

　　互檢，和小伙伴交換簡歷向彼此提問，看簡歷上是否有表述不清楚的地方，有沒有會被問住不知道如何作答的問題，看問出來的問題是否是你提前準備的那些，看你在簡歷上的陳述是否引起了別人的興趣。