【1】不說

　　有些領(lǐng)導(dǎo)在對下屬有意見的時候，就會懶得跟他說話。從內(nèi)心底開始厭惡你，覺得跟你說話就是一種掉身份掉檔次的行為。當(dāng)有些人犯了一些很嚴(yán)重的錯誤的時候，領(lǐng)導(dǎo)說都懶得說你了，那你可以想想，領(lǐng)導(dǎo)對你得多失望！只有恨鐵不成鋼，或者覺得你這個人就是個沒用之人時，才會有這樣的表現(xiàn)。

　　【2】不理

　　在工作上，有些領(lǐng)導(dǎo)對員工不滿的時候，也會采取視而不見的態(tài)度。有時候看你做了某些事情，即使看見了也當(dāng)沒看見。你無論表現(xiàn)好還是表現(xiàn)壞，領(lǐng)導(dǎo)都不會多說一句話。作為部門領(lǐng)導(dǎo)，本應(yīng)該跟同部門的員工處好關(guān)系，大家一起做好業(yè)績，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你做出這樣的行為時，你就需要反思自己是不是在哪得罪領(lǐng)導(dǎo)了呢？

　　【3】不聽

　　在有些場合，領(lǐng)導(dǎo)會打斷你的發(fā)言，有時候甚至不給你發(fā)言的機會，對你所說的這些話，也是覺得沒什么用。反正只要是你說的話，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得很聒噪，阻斷一切你可以說話的機會和時間。但有時候可能也只是巧合，巧合的次數(shù)多了，那也就是有意而為之了，這一點一定要分清楚。

　　【4】不重

　　領(lǐng)導(dǎo)對你的工作沒有要求，想干就干不想干也無所謂，完全是把你打入冷宮，也不分派你實際的工作，每天就讓你閑著。在職場上，沒有一個公司會養(yǎng)閑人。領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的，就是為了讓你反思自己，別傻傻的，什么都不知道，也什么不去做。