老話說得好：“近朱者赤，近墨者黑。”

　　一個人如果處于一個不好的環境，身邊都是狐朋狗友，那么他也會自甘墮落。相反的，如果一個人進入了一個高端的精英圈子。不僅可以提高自己的綜合素質，還可以通過與他人的交談中發現自己的不足，查漏補缺，讓自己越來越強大。

　　不好圈子里的人，在你遭遇困難的時候，大多樹倒猢猻散，跑的一個比一個快，而好圈子，總會有人愿意出手相助。

　　01鑒別人脈圈需要注意的4個原則？

　　很多人想要急于融入一個圈子時，不管大家是做什么的？有什么愛好，想著只要進去了就可以了，但其實你進去以后會發現這個圈子不一定適合自己。

　　呆在里面，你也不舒服，他人也不舒服，這樣也不會結交到有用的人脈，反而會讓你走了彎路，離目標越來越遠。

　　1、確立方向

　　在融入一個圈子前，你應該設立一個自己大致的發展方向，也就是說，你今后打算做什么？比如說你想往寫作方面發展，那你就可以找一些寫作、文案等相關的圈子、人脈關系著重去培養。

　　2、剖析自己

　　了解自己的背景和能力。圈子是分高端和低端的，同樣價值也是要等價交換的，如果你進到一個高端圈子，你不能為他人提供價值，那么他人也不會注意到你。

　　圈子給你帶來一些共享的資源，你也要帶給圈子一些賣點、一些資源，讓你的能力足夠跟圈子中的其他人匹配。

　　如果你不夠格，或者是你沒有滿足某項指標的時候，很快便會被這個圈層排擠在外。

　　3、圈子質量

　　圈子的利益取決于圈里人所處的位置。大家都知道“量體裁衣”其實就是這么個道理。

　　我們都看過一些總裁班的微信群，或者是一些高端的學習群。這個群的價值和門檻都是比較高的，也就是說你得符合一定的指標才能加入，那這個群的價值，經過多名總裁和高端人脈的加入，變得越來越大，它的門檻也會越來越高。

　　4、寧缺毋濫

　　現代社會的圈子也可以說是非常多，我們每個人打開微信群都可以發現有很多各種各樣的群，有興趣群、工作群、行業群等等。

　　但其實我們仔細看的話，就會發現很多圈子的質量是非常差的。

　　古人常說：“談笑有鴻儒，往來無白丁”，但是在現代社會，圈子也開始講究利益互換。如果說是單純的消遣和娛樂，那這樣的圈子是沒有存在的價值的，你進去以后也只是在消費你自己。

　　02選擇圈子需要遵循的2大原則

　　在選擇自己的圈子時，我們要遵循兩個原則：

　　原則一：類我

　　我們在結交人脈，加入一些群體，是要更傾向于那些經歷背景，世界觀跟自己比較類似的人。

　　如果你和他們的價值觀相悖，但你強融進這個圈子，也不會對你產生任何積極的效果。

　　相反的，和相同背景的人相處呢，工作起來效率會更高，大家也會更開心，這使得你們可以更多地交流，在交流的過程中，交換信息發現機會實現躍遷。

　　原則二：領近

　　我們的一天中大部分時間都是在公司度過的，特別是對于上班族而言，共同活動的原則，才會更容易讓自己的關系網建立起來。

　　比如我們可以參加一些跨部門的活動，還有行業內的志愿者協會等等。

　　03人際吸引是拓展人脈的開端

　　心理學家研究發現：人際吸引力是人們成功交往的開端。人際吸引，就像是一個無形的磁場，將人與人吸到一起

　　想要加入圈子，我們首先要做到的是先被人接納和喜歡。那么，如何做到被人接納和喜歡呢？主要有以下三個因素決定：

　　1、外貌

　　古希臘哲學家亞里士多德曾經說過：“美麗比一封介紹信更具有推薦力。”

　　雖然我們平時會說人不可貌相，但是不可否認，職場中外貌好的人要比外貌一般的人擁有更多的機會。

　　一個好的外貌可以給人留下好的印象。別人才會更加深入地想要了解你的內在。

　　2、才能

　　如果說外貌是敲門磚，那才能才是決定你是否可以走得更長遠的重要因素。

　　在一個群體中，最有能力的人。一個有能力的人更容易受到大家的擁護和喜愛。

　　當你的能力可以給別人帶來利益和價值，那你便可以快速獲得這個人脈，為你所用。

　　3、人品

　　一個樣貌出眾，能力不凡的人，如果輸了人品的話，也不會走得長久。

　　同一個行業內，人脈圈都是相互交互的，名聲一旦臭了，便沒有人愿意和你合作，哪怕你能力再好，也不會有人冒這個風險。

　　職場中想要走得更遠，一定不要讓自己封閉起來，而是要努力地走出去，獲取高端優質的人脈，一旦有貴人相助，你離成功也就不遠了。