01-群面時插不上話怎么辦？

　　如果在群面中覺得自己插不上話，可能是因為不清楚這個問題的本質(zhì)是什么，所以缺乏觀點。

　　解決這個問題也好辦，互聯(lián)網(wǎng)時代，把刷微博的時間拿出來，看一看行業(yè)相關(guān)論壇、網(wǎng)站上的新聞資訊，重點是看看行業(yè)大佬對于某些事情的觀點和看法。

　　雖然這些內(nèi)容在群面中不一定會出現(xiàn)，但是！受到大佬們的長期浸潤，你能從你專業(yè)行業(yè)的角度出發(fā)，對一個事情的思考也許能解鎖一個新角度，并且你的專業(yè)性，也是面試官會看重的。

　　除了日常的看，還要訓(xùn)練自己遇到一個問題時如何思考，比如2021吃瓜年，各種新聞層出不窮，每一個新聞，都可以成為自己思考的引爆點。

　　注意：思考問題時可以更宏觀一些。

　　02-群面時闡述原因，沒有給原因分類，感覺沒有條理，想到什么就說什么？

　　這個問題就更好解決了，思維導(dǎo)圖了解一下，在讀題自己思考的環(huán)節(jié)，就可以用思維導(dǎo)圖來羅列自己的想法，表達(dá)自己觀點時，有了思維導(dǎo)圖，結(jié)構(gòu)化表達(dá)so easy。

　　03-群面時如果同時發(fā)言，該怎么辦？

　　如果出現(xiàn)同時發(fā)言的情況，第一次出現(xiàn)可以讓對方先說，然后對方說完自己趕緊說；

　　如果是第二次出現(xiàn)，并且第一次自己沒有先說，那第二次可以爭取先說；

　　如果是時間已經(jīng)所剩無幾了，自己還沒有發(fā)言，那可以說“我想補(bǔ)充一個很重要的點，然后巴拉巴拉”。

　　04-群面時如何確定角色？

　　我們都知道群面時容易引起面試官注意的幾個角色：領(lǐng)導(dǎo)者、總結(jié)者、計時者。

　　但這些角色的確定，絕對不是很生硬的說A負(fù)責(zé)什么，B負(fù)責(zé)什么，是在討論中一個很自然的過程。

　　在職前菌遇到的群面中，有不少場景都是這樣，自由討論開始，就會有一個同學(xué)跳出來將剛才的觀點總結(jié)一遍，但后勁不足，最后被觀點論據(jù)和影響力都更強(qiáng)的同學(xué)推動討論結(jié)果的一致。那這個時候，第一個跳出來的領(lǐng)導(dǎo)者，其實是很扣分的。

　　所以，職前菌一直強(qiáng)調(diào)，在群面中，要選擇適合自己的角色，比如溫文爾雅型的同學(xué)，不一定適合做leader，但她在群面中如果輸出的觀點高質(zhì)量有價值，同樣能吸引到面試官的注意。

　　做總結(jié)者也是一樣。如果自己跳出來做總結(jié)，那一定要保證自己總結(jié)的內(nèi)容是清晰的，有邏輯的，完整的。

　　千萬不要總結(jié)者說完了，另外又有同學(xué)來補(bǔ)充觀點，這就是整組討論低效。

　　這里有個小技巧，在討論時間內(nèi)可提前預(yù)留2-3分鐘的時間出來，總結(jié)者試講一次，小組成員可以一起聽下是否完善。

　　如果希望被大家推選出來做總結(jié)這，那么大家討論的時候可以做好記錄，討論過程偏離方向時將你的記錄帶大家一起回顧下，這樣大家也會比較傾向于選你來做總結(jié)者。

　　05-對話題沒有比較好的觀點，需要爭取發(fā)言機(jī)會嗎？

　　當(dāng)然需要，在發(fā)言中也可以促進(jìn)自己去思考，靈感總是一瞬間，但日常也要多看多思考，才能從根本上解決問題。

　　06-面試官會重視發(fā)言的質(zhì)量嗎？

　　會重視的，高質(zhì)量的發(fā)言很加分。但如果全程不發(fā)言，基本上是絕對掛。

　　07-群面如果一開始搶不上話導(dǎo)致想到的已經(jīng)被別人說了怎么辦？

　　如果別人把你的觀點搶先說了，但在表達(dá)過程中可能有說的不全面的地方，可能會有一些細(xì)節(jié)是沒有說到的，或者進(jìn)一步的行動說得很泛。你可以從這個方面來做補(bǔ)充。比如“我同意1號同學(xué)的觀點，有個細(xì)節(jié)我補(bǔ)充一下。。。”

　　08-自己的看法和別人不同，但別人不認(rèn)同，如何處理？

　　可以堅持自己的觀點溝通1-2輪，如果對方的觀點明顯更利于討論結(jié)果一致，堅持1-2輪后，可以很自然的贊同對方的觀點。