在公司里面，小唐的工作效率要比小黃的工作效率要來(lái)得高，但是如果你認(rèn)為小唐的工作效率讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，那答案一定會(huì)讓你大吃一驚，公司里面的領(lǐng)導(dǎo)更喜歡工作效率低一些的小黃，即便小黃時(shí)常要加班都好，領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)他滿意極了。

　　按照正常來(lái)說(shuō)，小唐的工作效率很高，那么為什么小唐反而不受到領(lǐng)導(dǎo)的待見(jiàn)，反而是小王更受到領(lǐng)導(dǎo)的待見(jiàn)的呢？

　　一、領(lǐng)導(dǎo)為什么反而喜歡效率低，愛(ài)加班的小黃？

　　對(duì)于這類問(wèn)題我稱之為管理上的問(wèn)題，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)說(shuō)，他之所以喜歡小黃有以下這幾個(gè)原因。

　　服從領(lǐng)導(dǎo)安排

　　在公司里面小黃和小唐是兩種不同的工作風(fēng)格，小黃對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的工作要求總是會(huì)服從，即便有異議也會(huì)會(huì)后再和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，而小唐則是會(huì)在會(huì)議上直接反駁領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，很讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。

　　有些職場(chǎng)人總認(rèn)為自己工作能力突出，但是總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重任，原因就是因?yàn)樽约航o領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)做事不踏實(shí)，不夠穩(wěn)重，不夠服從，殊不知道那些服從領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)的人，更能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的歡心。

　　樂(lè)于配合團(tuán)體工作

　　雖然在公司里面，小黃的工作效率低了一些，但是他每天都很認(rèn)真的工作，即便要加班趕工作，自己也毫無(wú)怨言。如果該項(xiàng)工作是自己一個(gè)人無(wú)法完成的，也會(huì)選擇和其他同事對(duì)接，以保證工作進(jìn)度。

　　團(tuán)體協(xié)作更能夠發(fā)揮更大的效能，而且工作又不是一個(gè)人的事情。

　　忙碌的姿態(tài)更能夠讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡

　　無(wú)論是你是真忙，還是假裝在忙，幾乎可以說(shuō)十個(gè)里面幾乎有九個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡下屬加班的，因?yàn)檫@能夠給領(lǐng)導(dǎo)一種感覺(jué)，感覺(jué)該名員工很是勤奮，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡勤奮的下屬，更加喜歡拼命為公司奉獻(xiàn)的下屬。

　　二：領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡效率高、準(zhǔn)時(shí)下班的員工？

　　沒(méi)有團(tuán)體意識(shí)

　　如果團(tuán)體里面的其他人都在加班，而某位員工就自己一個(gè)人堂而皇之就下班了，這給領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)并不好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有團(tuán)體意識(shí)。沒(méi)有團(tuán)體意識(shí)的下屬又怎么能夠讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡？

　　喜歡耍小聰明

　　在滋滋自喜的同時(shí)，要認(rèn)真地檢討一下，自己的工作真的有質(zhì)有量地完成了嗎？自己是否在耍一些小聰明？對(duì)待工作的態(tài)度一定要認(rèn)真，喜歡耍小聰明的人是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可的。

　　早下班的樣子就讓領(lǐng)導(dǎo)不喜

　　無(wú)論自己是否真的在加班，還是沒(méi)有在加班，相對(duì)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加喜歡加班的那些員工，不愿意加班就代表了自己不愿意為公司奉獻(xiàn)的樣子，這樣又有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣？

　　即便你工作效率高，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人喜歡“偷懶”，同時(shí)在看到你工作效率高，又不愿意加班的情況下，說(shuō)不定還會(huì)安排更多工作讓你去做。

　　這樣一來(lái)，就相當(dāng)于，其他的同事拿著和你一樣的工作，但是你卻多干了好幾個(gè)人的活，冤不冤枉？

　　三、職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)喜歡怎樣的下屬？

　　在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)喜歡以下這些下屬，比如穩(wěn)定的工作節(jié)奏，有條不紊，對(duì)待工作認(rèn)真，并懂得時(shí)刻主動(dòng)地向自己匯報(bào)工作進(jìn)度，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

　　即便工作量很多自己也很少抱怨，而是抱著積極的心態(tài)去挑戰(zhàn)工作；對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求自己，高質(zhì)量地完成工作。

　　總結(jié)：要分辨清管理者的心思，就要從管理者的角度出發(fā)，從他的角度去看待問(wèn)題，認(rèn)真思考，最終做出改變，多種努力之下，一定能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們身上的變化。