在建筑行業，中年就業可以算是一個比較尷尬的時期。按照常識，中年人要么是創業，要么是成為公司的中高層。薈牛網告訴你企業都希望做好項目管理，所以中年建筑人才的簡歷怎么寫才合適。
首先，你需要強調你的“針對性”，讓對方知道你不是因為他們不工作而找工作，而是想挑戰中國公司的某個職位。
其次，針對這個位置提出解決方案。假設應聘者是一家建筑公司的項目經理，那么我們需要說明的是，作為項目經理可以很好地為公司管理建筑項目，而企業發展項目是如何各方面都失敗的？獲得有效的推廣？
然后，根據你以前的工作經驗，說明該解決方案是可行的。可以更詳細地提及過去的成就。強調愿意犧牲工資和頭銜。在公司看到你的表現之前，不要在意薪水和職位。公司對你的表現滿意后，根據公司制度進行調整。
中年失業者寫簡歷時，不要談論過去的“偉大成就”。不要吹噓簡歷上的細節。首先描述你的能力、成就和過去的經歷。介紹職業不超過10分。有工程師證的可以上榜，有備注的可以拿年分。
架構方面的成就應該是具體的，但不要寫所有自己的專業技術術語，只寫你需要管理多少個項目。簡歷是找工作的關鍵。格式非常重要。布局非常簡單。總有一天會有著陸。
工作經歷，從近到遠，工作的起止時間要寫清楚，還要說明繼續深造。每列都列出了所雇用公司的名稱和名稱。如果公司不是很出名，你可以做一個聲明和一點介紹。
如果一個項目管理經驗可以超過30年，就沒有必要像流水賬一樣詳細列出，只要列出近10年的工作和生活經驗就可以了。不要隱瞞年齡和婚姻家庭狀況，以免引起一些不必要的聯想。如果兩位工作人員有差距，請說明問題原因
如果在確定能找到新工作的情況下還不確定要不要寫簡歷和面試，那就先把簡歷發給獵頭公司，甚至找個人顧問幫你修改簡歷，提出面試建議。魯班將從事建筑人才招聘行業多年。很多40多歲的建筑行業工程師主動應聘獵頭職位，這與中年高級工程師應該離開的印象頗為吻合。
