“騎驢找馬”是現在很多人辭職的狀態，當和領導提出辭職的時候，就已經收到了新的offer。

　　朋友小高決定辭職了，已經找好了新的工作，可是在入職新公司之前，對方反悔了，現在已經提出了辭職，現在需要重新找新的工作了。

　　小高已經在公司工作半年，可是在公司的工作內容，與自己未來的職業發展并不符合，于是就想尋找新的機會，換一份工作。

　　通過一段時間，好不容易找到一家薪資合適、崗位匹配度高、發展空間大的公司，而且與新公司談的很不錯，已經同意她入職了。

　　為了盡快入職，她很快就和上司提出離職，沒想到上司卻主動挽留，還提出要給她加薪。

　　可是小高已經去意已決，最后上司無奈的批準了她的辭職申請，由于還需要做工作交接，辦理離職手續，上司就問她之后打算去哪家公司。

　　她也沒有多想，以為上司只是關心一下，隨便一問，就直接告訴上司了。人心難測，毫無防備，竟然讓自己失去了一個好的工作機會。

　　小高剛剛辦理完離職，對公司很不舍，表達自己對領導和同事的感謝。

　　離職后的第三天，竟然收到了新公司的通知，說公司業務調整，暫時不招人了。小高瞬間覺得晴天霹靂，有一些不敢相信。

　　沒有了工作，也沒有什么存款，再找不到合適的工作，未來困難重重。于是主動給新公司打電話，詢問原因，對方說領導覺得她不合適。

　　后來無意之間發現，原來上司和新公司的領導認識，從中使壞，導致她沒能順利入職。

　　在職場中，防人之心不可無，離職之前最好做到這2點。

　　不要輕易告訴別人自己的去向

　　雖然辭職了，和同事之間不存在利益關系了，但是人心隔肚皮，當別人發展變好的時候，同事難免會嫉妒。

　　因此，即使辭職離開了公司，也不要輕易告訴別人自己未來的規劃，更不要告訴別人自己的新去向。

　　除了同事之間，對公司領導也是一樣，即使辭職了，也不要告訴領導你之后的去向。

　　如果你去的新公司和原公司存在競爭關系，領導一定不會放心，如果你帶走公司的資料或者泄露公司機密，領導一定會阻礙你去新公司。

　　所以，這種情況最好不要輕易告訴別人自己未來的打算，否則會直接影響到自己未來的前途，讓你失去一個好的工作機會。

　　那在什么情況下你可以告訴領導和同事你未來的打算呢？

　　如果你跨行找工作，那么可以大方告訴別人，說不定未來會有機會合作，即使不能合作，彼此之間也不存在利益關系，并不會影響你的發展。1條觀點

　　另外，如果你打算自己創業，也可以告訴領導和同事，或許領導會給你一些指導和建議，在某些方面會給你一定的幫助。

　　所以，在不涉及利益的時候，甚至對彼此都有幫助的情況下，是可以告訴別人自己未來的打算或去處的。

　　離職時做好這樣三點

　　離職見人品，雖然要離開了公司，但是沒有走之前，自己負責的工作一定要認真，離職前做好收尾，不要給別人增加麻煩。

　　第一，認真做好本職工作

　　每個人的崗位和職責都不同，即使獲得領導的離職批準，在離職之前，也要做好自己的本職工作。

　　站好自己的最后一班崗，認真負責，不要以為自己提出了離職，所有的工作就放置不管了。

　　認真做好自己的工作，給別人留下認真負責的好印象，或許未來還會有合作的機會，不要因此給別人留下不好的印象。

　　第二，做好所有工作交接

　　離職前，都是需要一個月遞交離職申請的，在這段時間內，可以整理好自己的工作內容，做好工作交接。

　　如果已經明確接下來是誰接管你的工作，可以簡單的和對方講解你的工作內容，方便將對方更快的上手執行工作。

　　如果遲遲沒有人接手你的工作，那么，一定要梳理好自己的工作，將自己經手的工作做好交接，可以利用思維導圖工作或者是文檔，交代清楚工作內容。

　　第三，不要情緒化影響別人

　　不管是主動辭職還是被動離職，也不管離職的原因是什么，都不要情緒化，穩定好自己的情緒，不要影響到其他的同事。

　　有些人，因為覺得自己要離開了，工作就變得很松懈，說話做事也不在乎別人的感受，這樣很容易影響到其他的人，被領導討厭。

　　穩定情緒，照常上下班，不要影響到別人，更不要私下討論離職的原因，影響別人。