小劉收到了裁員通知。

　　在工作中，小劉一直屬于兢兢業業的“老黃牛”。

　　突然有一天，單位開始大面積裁員，小劉的名字也名列其中，

　　沒有憂患意識的他，在單位默默無聞的他，怎么也想不到會有這樣一天。

　　被裁員后，小劉心情與日俱下，每天活在悲痛之中，心情仿佛蒙上了一層灰。

　　30歲以后，怎么才能走上坡路呢？

　　養成終身學習的好習慣

　　在職場中，看似許多人都在一個屋檐下工作，但是思維方式卻是千差萬別的，也往往注定著一個人到底能夠把路走多遠。

　　朋友小花曾經在一家小型公司擔任總經理，因為工作能力突出，被獵頭發掘，想把他招聘到大公司工作。

　　小花認為這是機會，便匆匆離職，跳槽到了大公司。從小到家，看似一帆風順，實則包含著萬千艱辛。

　　即便是同一個業務方向，但是由于所鏈接的職場人脈，資源，都要廣闊得多，因而，小花根本無法適應，做事縮手縮腳，業績也做得很差。

　　上級領導認為她不合適，沒多久就裁員，相當于她跳槽失敗了，賠了夫人又折兵。

　　到了30歲以后，一個人最重要的天花板，不是老板，不是學習，不是兢兢業業的工作，恰恰是知識結構的構建和提升。

　　一個人在越大的公司，你看問題的眼光和思路就會越高，你整體的知識結構，思維方式，都要提升一個臺階。

　　當你還在用舊的思維考慮問題時，永遠不可能得到正解。

　　因此，當你過了30歲，或者轉型創業，或者辭職跳槽，都要通過構建和提升知識結構，讓自己“脫胎換骨”，真正成為厲害的職場人。

　　發現自我優勢，展現自我優勢

　　人到30歲，不應該把所有事情都一刀切，把所有的工作都攬在自己身上，恰恰應該充分發揮優勢，在職場中創造出價值。

　　朋友小周就是一個典型的案例，曾經他在單位比較能干工作，領導就把所有最苦最累的工作都交給了他。

　　他每天忙得暈頭轉向，反而越來越做不出成果，有時還會把事情做錯，領導漸漸對他失去了信任。

　　巴菲特曾說：“我和你們當中的每個人其實沒什么不一樣，如果你們和我有任何不同的話，那就是我每天起床后都有機會做我最愛的事，天天如此。”

　　如果你的優勢是處理溝通、協調等問題，你就應該把時間精力放在例如像HR、銷售等崗位工作上。

　　如果你的優勢是處理問題，對處理事情的能力要求高，那你就應該做些有明顯依靠技能吃飯的工作。

　　這些工作沒有好壞，只在于個人，你要學會集中優勢，把時間精力用到刀刃上，爭取做出成果，迎接成功。

　　努力奮斗，堅持不懈

　　人到30歲，必須要有“持續努力”的心態，只有擁有“持續努力”的心態，你才能在職場中立于不敗之地。

　　朋友小芳在一家單位是業務高手，一直養尊處優，待在舒適區，也沒有接觸任何其他項目，一直在小公司當管理。

　　不知不覺，她已經邁入30歲的門檻，還依舊在原地踏步，她卻渾然不知，還在溫水煮青蛙似地活著。

　　結果，因為她年紀太大，業務能力也一直沒有提升，眼看新人的工資和創造的業績都超越了她，她后悔也來不及了。

　　人到三十，對于努力，必須要像剛出生的嬰兒對食物一樣饑渴，這樣才能防止原地踏步，真正走在前面。

　　努力健身，保持體態

　　很多人過了30歲，身體越來越跟不上了，跟自己不鍛煉有重大關系，30歲以上，要拿出魄力，每天鍛煉身體，保持心態。

　　至少每天跑步30分鐘，或者游泳、健身30分鐘，這樣才能讓身體跟上靈魂的步伐，才能抗住壓力大的工作。

　　《終身成長行動指南》一書提到：“一個人什么也不做，是不會平白無故成長的；想要持續成長，一定要進行事前的準備，以及養成習慣。”

　　讓自己在職場中始終立于不敗之地的根本，就在于持續的進步和努力，只有這樣，你才能真正獲得長足的進步。