上周五數據倉庫工程師小今在好友群里問有誰認識職業規劃指導老師，他想讓老師幫忙給他做職業規劃。看到小今的訴求，群里好友們不約而同的問他：“為什么要別人來做規劃，個人的職業規劃不應該是自己做嗎？”大家的問題讓小今覺得很尷尬，不知如何作答。
小今畢業后一直從事數據倉庫工程師工作，工作有4年了。小今今年26歲，他開始思考自己的職業規劃問題。雖然小今這個數據倉庫工程師，工作穩定，工資較高，但是他不想做一輩子的數據倉庫工程師，那樣太單調了。而且過了35歲以后，自己的飯碗能不能保住，還是未知數。
小今之所以想讓職業規劃指導老師幫自己做規劃，是因為他本人對職業規劃不熟悉，更別提自己做規劃了。
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小今的想法不能全盤否定，畢竟社會上有那么多的職業規劃指導老師，他們的存在肯定是為了迎合市場需求。但是作為有一定工作經驗的職場人，個人的職業規劃最好是自己思考、制定方案，因為只有自己才是最了解自己的。
職業規劃與個人的職業目標、優勢、劣勢、性格息息相關。
首先自己是什么樣的性格，自己最清楚。不同類型的性格與職業發展是有一定關系的。舉個例子，外向活潑的人適合做營銷策劃類的工作，內向害羞的人適合技術研發類的工作，沉穩內斂有震懾力的人適合做管理類的工作。性格決定個人的職業方向。
其次職業規劃必然是圍繞個人優勢來展開的，其實就是思考如何將個人的優勢在職業上發揮到極致，形成自己的風格和特色。當然個人優勢具體是什么，只能自己摸索和總結，別人很難判斷準確。
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另外每個人都有自己的短板。怎么彌補短板，彌補什么方面的短板，這些都需要自己去總結。彌補短板是為職業規劃做服務。別人給的建議只可參考，不可照搬。
最后個人的職業目標是最關鍵的。職場上不是每個人都希望自己成為金子塔尖的人，也不是每個人都甘愿當一輩子的基層員工，職業目標因人而異。職業目標與個人能力掛鉤，既不能拔苗助長，也不能大材小用。自己想成為什么樣的人和自己能成為什么樣的人，是由自身多方面因素決定的，別人無從知曉。
所以說數據倉庫工程師小今，最好是自己嘗試著去做職業規劃，不能寄希望于別人，否則可能適得其反。
