又到了一年一度人才高度流動的熱季，很多人都想在這匯報總結，暢想未來之季，重新思考自己的職場走向。

　　于是，一部分人跳槽，一部分人維持原態。人各有志，各走其道，追求各自的價值。

　　大學生王麗，今年剛畢業，在完成一段說走就走的旅行后，因居家隔離，讓自己的求職計劃處于擱淺，這不想趁著各單位年底人員流動，想重新謀劃一份工作。

　　王麗先在網上發出求職信息，并通過線上面試了好幾家公司，只有一家公司人力資源通過微信與其達成協議，談好薪資和入職日期。但就是沒發offer，所以王麗猶豫了，不知道自己該不該去。

　　我認為，去不去完全要看你的實際情況。時下，隨著網絡技術的普遍應用，招聘實時升級，隨著環境相應地實行起了線上面試渠道。

　　很多公司會在網上面試，有的公司更是利用電話、視頻等方式來對員工進行招聘。當然也有一些公司只是簡單地通過微信與求職者進行文字式的溝通和交流。

　　對于這種網上面試，一般雙方都是談好了薪資和入職的相關條件，形成一種口頭約定。這種情況下，公司根本就不會發什么Offer。

　　對于這種公司值不值得去的問題？我認為應該變相客觀地去看。

　　我是80后，剛畢業時，正是計算機盛行的時期。那時候，我找工作都是直接去公司和老板進行面對面的洽談，從來也沒有簽過什么合同，都是老板現場與求職者講好條件。如果兩方都愿意，就直接談好月薪、獎金、提成，一個月上幾天的班，休息幾天等問題，然后就開始工作了。

　　當然，這種求職成功的公司也都是一些小公司，工作一般都屬于臨時性的。一些剛畢業的大學生，為了積累經驗，就會選擇這種容易找工作的公司。因為在這種公司上班、辭職都很方便。只是鍛煉的機會，為自己將來找個好工作打基礎。

　　所以這種不正規的公司也不會對你個人的發展有什么限制。

　　任何事情都有兩面性，它在方便你的同時也會有影響你的一面。這種小公司因為一般都沒什么勞動合同，所以無法保證你作為勞動者的合法權益。

　　一般正規的公司，如大型的合資企業、私人企業、國企，國家政府單位，這些單位都會按勞動法，正規的簽合同，什么五金等福利。因為這樣做不僅能保證公司的利益，更能給公司做好宣傳，提升公司的影響力，而且也能保護員工的基本權益。

　　現在，找工作難，競爭壓力增大，很多年輕人在找工作時，也不太注重什么合約、合同，都是以口頭協商為主，在達成條件后直接就去單位上班了。

　　我表弟高中畢業后，就上了一家中專學校，學的是制版技術，他畢業以后就被推薦到南方的一家制版廠工作，他說他找工作從來都是熟人介紹的，根本沒有簽過什么合同，都是與介紹的人說好工資和績效，然后就直接去廠里上班了。

　　雖然他們沒有簽合同，但是大家在行業里都有約定俗成的規定，就是工資要壓一個月，如果你要離職，也需要提前一個月說好。

　　這種工資扣壓一個月的規定，無形中就是對員工福利的影響，但是因為你工作沒有簽合同，所以無法保證你作為勞動者的合法權益。

　　這樣的情況雖然找工作方便，上崗容易，但是也容易出現一些差錯，有的公司就利用沒有合同的便利，在發工資時，相應的減少或者克扣員工的獎金，使員工的權利得不到保障。