在職場，一直都有一個說法：越老實的人，越不容易升職加薪。

　　可能很多人會好奇，老實難道不是一種優秀的品質嗎？為什么在職場中會被人看不起？而且還成為了職業生涯中的最大絆腳石。

　　其實，這也不難理解，適者生存，職場環境險惡，太過老實的人很難生存，更難駕馭他人。如果把老實人提拔上去，用不了多久，要么摔下來，要么公司走下坡路，這是必然的。

　　之所以，越老實的人越沒出息，其實這4個原因很扎心，所有的職場人都應該要引以為戒。

　　第一個：沒心機

　　職場向來是利益至上，老實人就很容易吃虧。

　　別人把你當成利用的工具，你卻把別人當朋友，不坑你坑誰？你不吃虧，誰吃虧？

　　俗話說得好，知人知面不知心，絕大多數人都是當面一套，背后一套，害人之心不可有，但防人之心也不可無。

　　太過容易相信他人，這也是一種無知的表現，缺乏判斷是非黑白的能力，試問如何管理好團隊？

　　員工之間發生矛盾，產生沖突，身為領導做不到公正、公平的判罰，就會喪失威信，丟失人心，長此以往，肯定難以服眾。要么手下的人走光，要么被推下臺。

　　做人，還是要留一個心眼兒，尤其是在職場，利益面前，什么事都有可能發生。如果因為你的單純，致使公司損失慘重，這個鍋誰來背？這個責任誰來負？

　　所以，領導不喜歡重用和提拔老實人，肯定也是有道理的。

　　第二個：不懂拒絕

　　老實人的特點就是太過好說話，對待任何人都不懂得去拒絕，喜歡習慣性的去無條件幫助別人，到最后，不僅沒有落了一個好，還給自己招來了更多的麻煩事兒。

　　有了第一次，就會有第二次和無數次，別人把你的幫助當成理所當然，十分的廉價，甚至在背后還會嘲笑你，看不起你。

　　作為員工也就是被人利用罷了，可若是當了領導依舊如此，什么事都由你一個人來做，團隊怎么帶的下去？

　　所以，提拔這類老實人起來，就是給公司埋下隱患，得不償失。

　　第三個：膽小怕事

　　在職場太過老實，只會成為別人的出氣包，肆意的被欺負。

　　當遇到同事的刁難時，就應該理直氣壯的反擊。你忍了第一次，他們就會欺負你第二次，一直到你反抗為止。

　　太過懦弱，太過膽小怕事，很容易讓別人覺得你好欺負，從而助長他們的囂張氣焰，將自己置于險境。

　　作為領導，遇事不敢作為，不敢擔當，不敢面對，缺乏勇氣，如何去迎接挑戰，帶領團隊乘風破浪，沖向成功？

　　第四個：做人必須有氣場

　　很多老實人就是因為自卑，性格使然，所以一直習慣性的對別人點頭哈腰，特別卑微。

　　這樣的員工，只會被人使喚；這樣的人如果成為了領導，團隊早晚會垮。

　　做人沒有了自信和氣場，別人勢必就不會看得起你，領導也不會重用你，提拔你。