很多時候我們一直在談做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能讓大家滿意，你會發現，你即使做的再好也會有人不滿，有人看不慣甚至還會看你笑話，如果這個人是普通員工也就罷了，如果上司看不慣你，那么，你職場則一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？

　　第一，所謂職場會做人其實就是把溝通發揮的淋漓盡致罷了。什么是做人？努力干活叫做會做人？但是你會發現賣命干活的往往不是領導最為器重的，會拍馬屁叫做做人？馬屁精僅僅是老板利用的工具而已，想當大用難。在我認為職場做人就是把溝通能力發揮到極致的人，領導安排的任務和你進行中的工作是否在一個道道上，你得溝通吧，否則到頭來事情做了，老板罵你做不到點子上。近期公司存在問題，你得和老板反映吧，不斷的發現問題解決問題那么管理崗位遲早是你的，有能力怎么體現，就是溝通沒有溝通怎么判斷你會做人呢？

　　第二，原理低品質溝通對于自己成長有害無利。低品質溝通者存在下面幾個問題，低品質的溝通者最突出的問題就是喜歡抱怨喜歡嚼舌根，你好發現有這樣一類人只要和別人談話就是滿嘴的不滿和滿臉的吐槽，本身愉快的交談因為他的到來變得沉悶至極，這種溝通品質高嗎？還有一類人嘩眾取寵總喜歡自己成為話題的中心，但是事實上大家并不買單，但是自己還在使勁的賣弄和吹捧自己，最后大家都不歡而散了，這種低質量的溝通如果是看到別人做這樣的事情你最好離遠點，如果自己有類似的毛病盡早改之，不懂得有效溝通想要穩定發展難上加難呀！

　　第三，了解對方，才是有效溝通的第一步。真正的高手都是從了解別人開始的，無論是與上司溝通還是與同事溝通，關系建立的第一步就是了解，我們要了解我們的上司了解我們的同事，每個部門的同事可能大家關注的話題都不太一樣，了解別人最好的方法就是通過興趣入手，有些朋友喜歡學習，有些喜歡娛樂八卦有些喜歡體育運動，這些從他們平時與別人的溝通中你都能體會得到，主管也是人，工作過程中他對那些細節要求比較嚴格，對于那些問題看的較重，你都要想方設法的去解決在思路和步調上和他們一致。

　　溝通有時候很簡單，但是有時候卻比較難問題在哪里？在于我們是否愿意敞開心扉保持一種接納的態度去接近和了解別人，很多人喜歡封閉在自己狹小的空間，不能走進別人的心里世界也就上升不到管理的位置，管理者與人打交道會更加的頻繁更加復雜，所以，職場人溝通是門必修課還需大家仔細參悟呀